附随劳动法律关系2.PPT

第三章 劳动法律关系 第三章 劳动法律关系 一、 劳动法律关系概述 第三章 劳动法律关系 一、 劳动法律关系概述 第三章 劳动法律关系 一、 劳动法律关系概述 第三章 劳动法律关系 一、 劳动法律关系概述 第三章 劳动法律关系二、 劳动法律关系的构成要素 第三章 劳动法律关系二、 劳动法律关系的构成要素 第三章 劳动法律关系二、 劳动法律关系的构成要素 第三章 劳动法律关系二、 劳动法律关系的构成要素 第三章 劳动法律关系二、 劳动法律关系的构成要素 第三章 劳动法律关系二、 劳动法律关系的构成要素 第三章 劳动法律关系二、 劳动法律关系的构成要素 第三章 劳动法律关系二、 劳动法律关系的构成要素 第三章 劳动法律关系二、 劳动法律关系的构成要素 第三章 劳动法律关系二、 劳动法律关系的构成要素 第三章 劳动法律关系二、 劳动法律关系的构成要素 第三章 劳动法律关系 三、 劳动法律事实 第三章 劳动法律关系 三、 劳动法律事实 第三章 劳动法律关系 三、 劳动法律事实 第三章 劳动法律关系 四、 附随劳动法律关系 第三章 劳动法律关系 四、 附随劳动法律关系 第三章 劳动法律关系 四、 附随劳动法律关系 * * 一、劳动法律关系概述 二、劳动法律关系的构成要素 三、劳动法律事实 四、附随劳动法律关系 1、劳动法律关系的概念 劳动法律关系，是指劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与劳动义务关系。 2、劳动法律关系与劳动关系的联系与区别 联系 劳动法律关系不仅仅反映劳动关系．而且当其形成后，便给劳动关系以积极的影响。 劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式。 2、劳动法律关系与劳动关系的联系与区别 区 别 发生前提不同：劳动关系的形成以劳动为前提；劳动法律关系的形成则是以劳动法律规范的存在为前提。 所属范畴不同：劳动关系属于经济基础的范畴；劳动法律关系属于上层建筑范畴。 内容不同：劳动关系的内容是劳动；劳动法律关系的内容则是法定的权利义务。 2、劳动法律关系的特征 具有国家意志为主导、当事人意志为主体的特性。 主体双方具有平等性和隶属性。 具有在社会劳动过程中形成和实现的特性。 1、劳动法律关系的主体 劳动法律关系的主体，即依照劳动法律规范参与劳动法律关系，并享有权利和承担义务的当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位。 1、劳动法律关系的主体 广义的劳动者，是指达到法定年龄、具有劳动能力，以从事某种社会劳动获取收入为主要生活的公民。 劳动者的法律释义 法学意义上的劳动者，是与劳动力使用相对应的一方主体。 1、劳动法律关系的主体 年龄标准：以法定年龄作为确定是否具备劳动能力的依据，可分为就业年龄与退休年龄。 劳动者法律资格 体力标准：即健康标准，从体力上衡量是否具备劳动能力。 智力标准：从智力上衡量是否具备劳动能力。 行为自由标准：公民是否具有人身自由。 1、劳动法律关系的主体 广义的用人单位，是指依法招用和管理劳动者，并按法律规定或合同约定向劳动者提供劳动条件、劳动保护和支付劳动报酬的劳动组织。 用人单位的法律释义 法学意义上的用人单位，是与劳动者相对应的劳动法律关系的另一方主体。 1、劳动法律关系的主体 财产条件：具备一定的归自己独立支配的生产资料。 用人单位法律资格 技术条件：用人单位占有的生产资料只有与一定技术因素结合，才可能构成符合法定要求的劳动条件。 组织条件：形成一定的组织结构，具有一套合法的劳动组织机构和劳动规则。 2、劳动法律关系的内容 劳动法律关系的内容，即劳动者与用人单位之间的相互权利和义务。 2、劳动法律关系的内容 依据基准法中的强制性规范而产生的劳动权利和劳动义务有类似行政权利的特点。 特 征 依据合同法中的任意性规范而产生的劳动权利和劳动义务有类似民事权利的特点。 劳动者的权利和劳动者的义务形成了一种特殊的链接形式。 2、劳动法律关系的内容 择业权 劳动者的权利 劳动报酬权 休息权 劳动安全卫生权 用人单位的权利 招工、辞退权 用人、奖惩权 分配权 3、劳动法律关系的客体 劳动法律关系的客体，即劳动者和用人单位的权利和义务所共同指向的对象，即劳动力。 3、劳动法律关系的客体 劳动力存在的人身性。 特 征 劳动力形成的长期性。 劳动力存续的时间性。 劳动力使用的条件性。 3、劳动法律