乌苏里江有限公司咨询项目员工职业发展手册1219.doc

乌苏里江制药有限公司 员工职业发展手册 新华信管理顾问公司制作 2003年12月 目 录 前 言 1 第一章 职级系统介绍 3 1.1 职务分类 4 1.2 职级分布 4 第二章 熟悉中成长—入职篇 6 2.1新员工入职培训 6 2.2 试用期管理 6 2.3 新员工转正定级 7 第三章 员工职业发展通道—发展篇 8 3.1 纵向发展 9 3.2 横向发展 10 3.3人才储备与梯队建设 13 3.4 员工职业发展管理 14 第四章 做最优秀的实践者—成就篇 17 4.1 绩效激励制度 17 4.2经理人培训计划 18 第五章 附 录 20 5.1 批准权与修订权 20 5.2 附件 20 前 言 欢迎加盟乌苏里江制药有限公司！您将在这里开始一段全新的职业经历。公司的发展与员工的努力是分不开的，乌苏里江制药有限公司希望能够为员工提供一个良好的平台，与员工共同发展。 无论对员工，还是对公司而言，职业发展管理都至关重要。个人的职业发展很大部分与员工个人的努力息息相关，员工个人应该承担50%以上的自我职业发展责任，只有员工个人的不断进取、努力工作和学习，才能在公司的职业发展道路上不断前进；同时，公司承担约25%的责任，主要是明确职业发展矩阵，提供发展空间并给予培训支持；员工的直接管理上级承担约25%的责任，主要是辅助员工制订发展计划和培训计划。 正是乌苏里江制药有限公司员工的积极进取、不懈拼搏造就了乌苏里江制药有限公司现在的成就，公司认为员工是最宝贵的财富，是创新的源泉。本《员工职业发展手册》明确了在员工职业发展的道路上公司承担的责任，致力于表达公司对员工的支持与尊重。 因此公司除了为员工提供合理的薪酬，更向员工提供了大量的培训与发展的机会。在这里您将能按照多种通道来规划您的职业生涯，并得到相关培训的支持。在这里您将接受、融入并推广积极、健康的生活理念，在发展事业的同时发展您的人生！ 在此刻，让我们共同牢记乌苏里江制药有限公司的发展愿景与价值观： 愿景： 以中药科技化为核心，以服务大众健康为己任，成为中药现代化的主导力量。 价值观： ?仁心： 乌苏里江人继承中国数千年的医者仁心的中医文化，关爱健康为人们解除各种病痛，让生活更美好 ?诚信： 商者诚信为本，诚实的作风，良好的信誉是乌苏里江人在医药行业立足发展的根本 ?创新 不断追求在技术、产品和管理上的创新，以不断的创新支撑企业的可持续发展 ?高效： 作为现代医药企业，高效的运营作风是乌苏里江人占据市场先机，在竞争激烈的医药市场中成功崛起的手段 第一章 职级系统介绍 首先，您需要了解乌苏里江制药有限公司的职级体系。公司的职级体系是职业发展规划的重要基础，它根据职务性质的不同，把职务进行分类并设定对应的发展等级序列，同时针对具体职务设定了等级发展区间。 表1 乌苏里江制药有限公司总部主要职务职级对应表 岗位 工资等级及岗位系数 职能序列 技术序列 勤务系列 主管级 高级专员级 专员级 助理级 主管级 高级专员级 专员级 助理级 主管级 高级专员级 专员级 助理级 1 4.00 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 2 3.71 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 3 3.43 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 4 3.17 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 5 2.92 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 6 2.68 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 7 2.47 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 8 2.26 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 9 2.08 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 10 1.90 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 11 1.74 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 12 1.60 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 13 1.53 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 14 1.45 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 15 1.38 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 16 1.30 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 17 1.23 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 18 1.15 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 19 1.08 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 20 1