《80、90后上班族心理健康-资讯》.pptVIP

24May2010 24May2010 關注80、90後打工族心理健康狀況 9名富士康80後、90後員工先後跳樓自殺，引發了人們對於新生代外來務工者心理健康狀況的關注。到底是什麼令他們如此不堪重負？誰又應承擔起治癒他們心理疾患的責任？ 心理學專家分析 心理脆弱 新生代農民工自身存在心理脆弱等問題 工作環境 密集型工作、勞動強度大，進一步增加了其挫折感和孤獨感，企業的程式化管理，缺乏人情味的氛圍，使年輕員工抑鬱心理無處排解，最終導致惡果 80、90後打工族案例 今年以來第10起跳樓自殺案，富士康似乎被下了“死亡魔咒”。在遇到第七跳的第二天，北京大學醫學部精神研究所前所長教授及多名心理學專家會診富士康。 建立員工關愛中心 24小時值班熱線 員工可及時打電話諮詢和求助 有效防止20多起可能發生的自殺突發事件 80、90後打工族案例 發生在外國企業，2009年，歐洲第三大手機運營商—法國電信集團員工自殺成風，18個月23人自絕。 分析認為:這與該公司”大幅裁員、轉崗和重組”有著直接關係，同事，公司不停地要求員工加快工作進度，嚴重影響了員工情緒。 心理學專家分析 自殺是一種“心理傳染病” 當有一個人選擇自殺時，其他有著類似境遇的人很可能效仿。 心理學稱之為“維特效應” 自殺者選擇自殺作為解決問題方式的原因，遇到的“問題”，才是導致自殺事件的根源。 80、90後打工者心理健康預告 我