12348中国法网文字留言咨询解答规范.docVIP

 PAGE \* MERGEFORMAT 4 12348中国法网文字留言咨询解答规范 目的 为规范12348中国法网文字留言咨询解答的标准，提升法律服务人员解答的规范性、专业性，及服务的效率及质量，本着为用户提供便捷、可信赖的文字咨询解答服务，特拟定该解答规范以供参照。 适用范围 本规范适用于12348中国法网法律服务人员为在12348中国法网提交法律咨询的用户提供专业、可依赖的法律解答意见。 在线文字留言咨询解答规范： 咨询解答结构规范： 开头语：您好！根据您的描述，我们给予您的解答如下： a）问题分析：对用户提交的问题做初步界定（如涉及的法律关系、可能涉及的法律后果，等等。） b）法律建议：从法律规定的角度为用户提出可供参考的解决办法（如，通过劳动监察大队、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁、向人民法院申请强制执行、找当地司法鉴定机构、向地方公证处进行公证等等）。 法律依据：根据《***》第**条（第**款）， （如提问涉及多条法律规定，可分别按点罗列。） 对于一些无明确法律依据可供援引、或者存在不同观点的咨询，可从法理的角度进行阐释。 3） 声明条款和结束语：以上建议仅供您参考。如有问题，欢迎进一步咨询。感谢您对12348中国法网的关注和支持！ 咨询解答时限要求： 所有针对部级法律服务人员被分配或指派的咨询问题必须在12小时内按咨询解答规范进行回复，并提交网站。 所有针对省级法律服务人员被分配或指派的咨询问题必须在16小时内按咨询解答规范进行回复，并提交网站。 咨询解答案例： 1）范例1： 用户咨询：我在化工企业做了20年，签了无固定期限劳动合同。现在公司要迁址，我不想换工作地方，如果解除劳动合同的话，请问我这种情况，企业应该要怎么赔偿我？法律服务人员解答：您好！根据您的描述，我们给予您的解答如下： 由于企业搬迁，是原来的合同无法继续履行，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以解除劳动合同。另外该法还规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，???距法定退休年龄不足五年的，单位不能依据上述情况，跟劳动者解除合同。如果您不属于距离法定退休年龄不足五年的，单位依据《劳动合同法》跟您解除，合同只要按在本单位每工作一年补偿一个月本人工资的标准补偿您（最高不超过平均工资的3倍）。另外解除时单位需提前30天通知员工或额外支付一个月的工资。如果您属于不可以解除的情况，单位仍旧要与您解除的话，可以认为单位违法解除，需支付双倍的经济补偿。以上建议仅供您参考。如有问题，欢迎进一步咨询。谢谢！法律依据：根据《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 2）范例2： 用户咨询：别人欠我钱，如果法院判决对方还我钱，但是这个人就是不还钱，还买奢侈品。法律上有没有可以让其信用受损，诸如不能做高铁，不能乘坐飞机之类的惩罚行为？法律服务人员解答：您好！根据您的描述，我们给予您的解答如下：如果对方有明显履行能力拒不履行，法院可以将其纳入失信被执行人名单。如果对方情节严重的，可能还涉嫌拒不履行法院生效判决罪。以上建议仅供您参考。如有问题，欢迎进一步咨询。谢谢！法律依据：根据《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》