工资福利政策业务技能培训提纲.ppt

福利待遇有关政策 三、机关事业单位工作人员请假待遇 假期工资计发：渝人发〔2007〕57 探亲假：渝人发〔2002〕180号 病假事假：渝人发〔2005〕106号 婚假：渝人发〔1999〕17号 丧假：渝人发〔1999〕16号 女职工产假：国务院令9号 人民警察加班补贴：渝人社发〔2010〕66号 福利待遇有关政策 四、机关事业单位工作人员死亡后的一次性抚恤费和丧葬费 一、一次性抚恤费文件依据：渝人社发〔2012〕40号、渝人发〔2007〕164号。 二、丧葬费政策规定：暂按原黔江县有关规定执行。 福利待遇有关政策 五、公务员福利费 （一）政策依据：渝人发〔1998〕90号 （二）我区执行情况：1998年，建立实施了公务员福利费政策，2007年随预算取消而终止。2012年，恢复其制度，由财政按公务员基本工资总额的3%预算到各单位管理使用。2014年调整公务员福利费政策，将其中1%统筹，并建立黔江区公务员福利费统筹资金专户，用于集中解决公务员因突发情况的特殊困难。其余2%仍预算到各单位。 * * * * * * * * * * * * 机关事业单位工作人员工资福利政策业务培训 ▲工资制度发展历史与沿革 ▲现行工资入轨运行有关政策（新工资套改） ▲新工资入轨后正常运行的有关政策 ▲津贴补贴政策 ▲福利待遇有关政策 主 要 内 容 工资制度发展历史与沿革 建国以来我国进行了四次工资制度改革 新中国成立至1956年工资分配概况：公职人员实行供给制，有的实行原职原薪工资制度，有的实行部分供给制或者部分工资制，有的实行以实物为计算基础的工资制。 第一次是l956年 :一是取消“工资分”，实行直接货币工资标准；二是国家工作人员实行统一的职务等级工资制。国家行政管理人员的工资由高到低分为30个等级，330个工资标准。全国划分十一类工资类区。国家机关工程技术人员的工资等级为18个，198个工资标准。 工资制度发展历史与沿革 第二次是1985年 :国家机关事业单位开始实行以职务工资为主要内容的结构工资制。 工资由基础工资、职务工资、工龄工资、奖励工资四个部分组成。 特点：一是机关事业单位的工资纳入新工资制度轨道。二是调整了工资关系。三是建立起工作人员正常晋级增资制度。 工资制度发展历史与沿革 第三次是l993年 : 公务员实行职级工资制；事业单位初步建立了分类管理，符合自身特点的职务岗位等级工资制。 公务员工资工资由职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资构成。奖金、津贴作为补充部分。 事业单位工资由职务工资和津贴两部分构成。 特点：一是重新构建了机关、事业单位不同的工资制度；二是建立了正常的增资机制；三是赋予了地方一定的工资分配自主权；四是加强工资制度的规范化和透明化 。 工资制度发展历史与沿革 第四次是2006年 : 完善公务员职级工资制；事业单位实行岗位绩效工资制。 公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金，其中职务工资和级别工资是基本工资； 事业单位工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴四部分组成。岗位工资和薪级工资为基本工资，绩效工资是工资构成中的活的部分。 特点：一是工资制度改革与清理规范津补贴相结合；二是政策适当向基层倾斜；三是向艰苦边远地区倾斜；四是增强了级别的功能 下一步工作思路 （一）调整工资结构（调整基本工资标准和占工资收入的比例） （二）规范地区附加津贴 （三）建立职务和级别并行制度 （四）配合事业单位分类改革，调整绩效工资政策 一 、2006年工资制度改革套改工资的办法 套改办法 （三）事业单位管理人员、专业技术人员、工勤人员工资制度的实施 1．岗位工资的实施 专业技术人员：事业单位岗位设置和人员聘任未到位时，暂按原聘职务的最低岗位工资实施。 正高1-4，副高5-7，中级8-10，助理级11-12，员13 管理人员和工人：直接将原聘职务与现岗位对应。 三级职员正5，三级职员副6，四级职员正7，四级职员副8，五级职员9，六级职员10 高级技师（技术工一级），技师（技术工二级），高级工（技术工三级），中级工（技术工四级），初级工（技术工五级） 2．薪级工资的实施：按照本人套改年限、所聘岗位、聘任年限套改相应的薪级工资。