解除劳动关系经济补偿怎样支付.docxVIP

遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问 解除劳动关系经济补偿怎样支付　　《劳动法》规定劳动人民和用人关系在解除劳动关系后，可以得到一定的经济补偿，关于解除劳动关系的经济补偿，具体分为两种情况。要了解具体是哪两种情况，分别涉及的解除劳动关系的经济补偿怎样支付，请看赢了网小编为您进行的详细介绍。　　解除劳动关系的经济补偿　　(一)正常情况下经济补偿金的支付　　1.有下列情形之一的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于其本人一个月工资的经济补偿金;在本单位工作时间不满一年的，按照一个月工资的标准支付经济补偿金：　　(1) 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，迫使劳动者提出解除劳动合同的;　　(2) 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，迫使劳动者提出解除劳动合同的;　　(3) 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提出解除劳动合同的;　　(4) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，用人单位提出解除劳动合同的;　　(5) 用人单位裁减人员，与劳动者解除劳动合同的;　　(6) 用人单位被撤销或者解散，与劳动者解除劳动合同的;　　(7) 法律、行政法规规定的其他情形。　　2.劳动者月工资低于用人单位