段晓侠 2017.05.31护士长会议纪要演示教学稿.ppt

奖励员工的五种最佳方法 牢记 给下 属掌声 提供合适 的位置 给员工一个 自由发展 的舞台 充分信 任员工 设置明 确的目标 激励员工 的五种最 佳方法 激励方法 部下做得好，立即表扬他 做得好，立即告诉他 告诉其他员工，你对某个部下的工作相当满意 讨论部下的想法或建议时，首先对这个建议予以适当的肯定，或者将这个建议称赞几句 写工作总结时，要提到的部下姓名，以求不埋没部下的功劳 把开会、进修等名额给他 当着你朋友或配偶的面，表扬下属 让下属主持科室会议 授权给优秀的部下 让部下诉苦 让部下自己制订工作计划 组织存在的唯一目的是发挥人的长处 领导者的任务就是利用每个人的长处，作为共同取得成效的基础 用人原则：发挥人的长处，而非克服人的短处 有效的领导者发挥人之所长 林肯任命格兰特 为总司令 卡耐基的碑文 如何管理和领导团队 激励下属能力自测 护士长会议纪要 蚌埠医学院第二附属医院 段晓侠 2017年5月31日 目 录 一、我院护士节活动总结 二、我院青年教师基本功大赛总结 三、安徽省专科护士申报情况及省试名单 四、教师资格证申报情况说明 五、新护士进岗培训安排 六、蚌埠医学院科研课题申报布置 七、2017年上半年三基考试安排 八、提交副护士长配置申请的通知 九、近年护理典型不良事件分析 十、做一名优秀的护士长 一、我院护士节活动总结 一、我院护士节活动总结 二、我院首届青年教师基本功大赛总结 陈淑芳 获一等奖 王 静 获二等奖 四、省专科护士申报及省试名单 这次报名得到各科室各专业护理骨干的积极 响应，8个专业全院共报名30余人，看到大 家积极进取的意识和愿望，让人非常感动。 但有些专业理论仍需进一步加强。 申报名单 入围名单 五、教师资格证申报情况说明 2017年蚌医二附院护理人员申请教师资格证 报名汇总表 入围人员几个原则 1、符合学院文件基本要求 2、科室护理教学工作业绩突出 3、在护理教学工作及教学认证中承担重任 4、近期将要晋升高级职称人员 五、新护士进岗安排 新进护理人员80人，含硕士2人、本科生18人含男生2人、专科生60人(含助产士5人、男生5人）、为新院储备人才需要，6月5日进岗 先定岗进科，护理部后培训（7月份） 年底前不轮转（6个月在本科室培训） 各科室提前做好培训计划并认真落实 45岁以上的老同志，如果不能胜任一线工作，可以个人提交申请，护士长科主任签字认可后、交护理部签字，最后交人事，由领导研究后可以给予优先调整。 七、2017年上半年三基考试安排 三基闭卷考试，提高理论水平 护士三基训练护士分册，范围1-130页 主要是人体解剖、生理学、病理学、药理学、卫生学、医学伦理、护理心理、基础护理等基础知识复习。 考试时间暂定在6月底 护理骨干预备队应加强理论与技能的培训和考核 力度应每月或每2月培训和考核1次，年底视培训和 考核情况，给予加分5-10分。 八、提交副护士长配置申请的通知 副护士长配置安排 目的：为了满足科室工作需要；减轻护士长的工作压力；新院人才储备的需要等 步骤：需要配置副护士长的科室，请写申请，护士长签字、科主任签字、盖科室章、护理部签字后交人事科。（申请截止至6月10日） 方法：可能采用竞聘的方式选拔，可以跨科室配置，具体选拔条件和标准由医院研究后下发。 护理安全重于泰山 九、近年来网络典型护理责任性事件回顾 患者坠床事件 新生儿钙剂外渗事件（头部） 新生儿烫伤事件 早产儿钙剂外渗事件（手腕部） 纱布体内遗留 过期药物使用事件 阴道内纱布遗留 早产儿钙剂外渗事件（手腕部） 抽血引发的投诉 患者夜间死亡事件 血的教训 警钟长鸣 夜巡查情况通报 护士应以敬畏之心呵护健康、不辱使命 患者将生命托付给我们，当以敬畏之心对待 工作中，只有将病人生命放在至高位置、认真谨慎、细致入微的做好每项工作，才不会出现常识性的错误。 大多数不良事件的发生都与责任心有关。责任心不是挂在口头而是落实在行动上，真正替病人着想，真正视病人如亲人，为病人提供力所能及的照顾和帮助，才能不辜负病人的信任和托付，才能成为一名合格的护理工作者。 临床上遇到的很多问题看似偶然，其实是各种因素积累到一定程度的必然结果。海恩法则告诉我们，任何事故都是有征兆的，每个事故征兆的背后，还有300次左右事故苗头以及上千个事故隐患。出现问题和不足，要善于运用科学的管理工具，深入分析，发现问题的隐患和苗头，积极整改，而不是应付，或草草处理了事。 护士应以敬畏之心呵护健康、不辱使命 关于不良事件管理的补充规定 关于护理不良事件管理 的补充规定（草案） 日常夜查房情况汇总 1-4月份护理夜查房汇总分析 纠纷案例分析 年近6旬的王大爷，因摔伤致脑挫伤、