职业生涯控制管理基本理论.pptVIP

一致性 在三字母代码中的心理学相似程度 通常通过直观的观察六边形模型 用来描述个人或环境 一致性 2 3 1 3 3 区分性 不同兴趣领域发展差异的程度 是6个分量表上最高和最低分的差 用于描述个人 区分性：分数的分布特点 R I A S E C 小测试 实际型 常规型 事业型 社会型 艺术型 探索型 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 霍兰德的类型论 虽然我们做了几十年的研究，但预测个人职业选择最有效的方法却是询问这个人自己想做什么。 --约翰·霍兰德（1920－2008） John Holland 职业选择理论 心理动力理论 社会学习理论 职业锚理论 以上各理论对职业生涯管理有何指导意义? 案例透视：怎样看待你的年龄和工作 35岁，你还会换工作吗？ 吴女士，今年35岁。两年前，她主动放弃某集团副总经理的职位和月薪5000多元的收入，参加MBA考试并重反校园深造。近期，完成学业的她在找工作时却犯了难。据了解，吴女士已投出上百份简历，但有回应的寥寥无几。她说自己并不要求高起点的薪金，而只要求一个管理类的工作职位，然而她发现“社会上已经人满为患了”。她很困惑：“我正是为了完善自己才去学习，为什么反而让社会把自己挤出去了呢？” 其实，像吴女士这种工作一些年后又重反课堂的现象现在比较普遍，有人称之为“充电”。充电后找工作重新迎接社会的挑战，也不仅仅是35岁的人才回面临的竞争。有人甚至感叹：“不充电是等死，怎么充了电变成找死了？“那么究竟应采取什么样的方式去充电？充了电又如何重返社会寻找适合自己的位置呢？ 职业生涯发展阶段理论 著名的职业发展阶段理论有：舒伯的职业生涯发展观理论、金斯伯格的职业生涯发展阶段理论、格林豪斯的职业生涯发展阶段理论、施恩的职业生涯发展阶段理论、加里.德斯勒的职业生涯五阶段论 职业生涯管理的基本理论 主要内容: 职业选择理论 职业生涯发展阶段理论 总生命空间中的个体发展理论 职业生涯管理模型 职业选择理论 职业选择是一项极其重要而又复杂的工作，会受许多因素的影响，特别是职业声望、职业分层、职业期望与职业成功等因素，是决定人的职业价值观的重要因素，因而这些因素对职业选择也将产生重要的影响。 正确认识职业成功 是么是职业选择? 职业选择是劳动者依照自己的职业期望和兴趣，凭借自身的能力挑选职业，使自身能力素质与职业需求特征相符合的过程。 职业选择理论 特质—因素理论 择业动机理论 人格类型理论 心理动力理论 社会学习理论 职业锚理论 职业选择理论 特质—因素理论(职业——人匹配论) 指出应在清楚认识、了解个体条件和职业需求的基础上，寻求二者的最佳平衡点，以此作为自己的职业 案例：西邻公五子 西邻公五子，一子朴，一子敏，一子盲，一子跛，一子偻，乃使朴者农，敏者贾，盲者卜，跛者纺，偻者绩 “三步范式” 了解自己： 兴趣 能力 资源、限制 其他特质 了解工作世界： 职业的要求 工作条件、薪酬 机会及发展前途 匹配：综合上述信息把自己放在 最恰当的位置 职业选择理论 择业动机理论 选择择业动机最强的那一职业 F=V*E V 取决于：择业者的职业价值观和对某项具体职 业要素的评估 E 取决于：某项职业的社会需求量；择业者的竞争能力；竞争对手的数量；其他随机因素 兴趣岛 恭喜你！你获得了一次免费度假游的机会，可以去下列六个岛屿中的一个。但要求你必须要在这个岛上呆至少半年。请不要考虑其他因素，仅凭自己的兴趣按一、二、三的顺序写出你最想前往的一个岛屿。 如果这个岛屿人满为患，不能容纳，你的第二选项会是？第三选项呢？ 人格类型理论（Holland Theory） 请按顺序写下选择的三个岛屿 分析 为什么选择这个岛屿 有什么典型的行为 平时喜欢做什么，与这个岛屿的关系 澄清并确定三