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关于长春理工大学派驻肇庆分园人员的相关规定 随着学校教学科研的稳步发展，办学水平的不断提高，研究生教育规模进一步扩大，科技成果大量出现，使得学校的社会影响力越来越大。为了更好地发挥学校的学科优势和国防特色的科研优势，服务社会经济发展，学校与肇庆高新技术产业开发区和肇庆工商职业技术学院联合成立了长春理工大学国家大学科技园肇庆分园（肇庆分园的运营单位是“广东宁源科技园发展有限公司”）。肇庆工商职业技术学院和肇庆高新技术产业开发区联合投资成立“光电技术公共实验室”，为学校的科研、人才培养和科技成果转化奠定了基础。 为了更好地落实三方合作协议精神，办好肇庆分园，充分发挥光电技术公共实验室的作用，学校决定在不影响学校本部教学科研秩序的情况下，派相关科研和管理人员到肇庆分园从事科研和管理工作。派驻人员遵循下列规定： 管理人员 工作职责 参与园区的规划建设、公司的日常运营管理和科研产业信息收集； 负责学校科研成果在当地的转化； 配合学校科研教师申请当地省、市和高新区的科研项目； 负责科研人员的后勤保障； 负责当地人员培训的管理； 负责研究生的管理。 工作待遇 （1）派驻期内，学校保留工资待遇不变，派驻期间的生活补贴由广东宁源科技园发展有限公司参照当地标准以补助的形势每月发放； （2）派驻期间，对于晋职晋级不受影响； （3）对于当地的科研项目落户长春理工大学或将学校成果转化到当地企业； （4）派驻人员的工作期限为三年，工作期间执行广东宁源科技园发展有限公司的有关规定。 工作考核 按公司管理规定考核，年终由公司总经理或董事会出具考核意见，反馈到学校，学校将考核结果计入其个人档案。 技术人员 工作职责 （1）深入当地企业和科研院所，了解技术需求，不定时向学校发布科研需求信息； （2）与当地科技、工信和发改等主管部门建立并保持联系，组织学校科研教师联合当地企业申请所在省、市和高新区的科研项目； （3）负责学校科研成果在当地的转化； （4）负责光电技术公共实验室的建设，充分利用实验室的条件从事科研和培训活动； （5）负责指导研究生的实验； （6）负责企业人员培训和管理。 工作待遇 （1）派驻期内，学校保留工资待遇不变，派驻期间的生活补贴由广东宁源科技园发展有限公司参照当地标准以补助的形势每月发放； （2）派驻期间，对于晋职晋级不受影响； （3）派驻人员的工作期限为三年，工作期间执行广东宁源科技园发展有限公司的有关规定。 工作考核 （1）第一年，学校不考核成果转化指标，第二年起，每年至少转化一项学校的科研成果； （2）第一年，学校不考核科研指标，第二年起，每年为学校承揽科研项目合同额不低于50万元； （3）按公司管理规定考核，年终由公司总经理或董事会出具考核意见，反馈到学校，学校将考核结果计入其个人档案。 三、其他 （1）严格遵守学校和公司的相关规定，不得从事违法、违纪和有损学校形象和声誉的活动； （2）遵守保密法，不得泄露国家和学校的科研和商业秘密； （3）遇有困难，及时与学校沟通，便于解决和帮助。 本规定自长春理工大学校长办公会通过之日起实施，并报送学校相关职能部门和派驻人员所在单位，解释权归长春理工大学产业管理处。 长春理工大学 2014年10月20日