人力资源部管理制度刘总改.docVIP

人力资源部 管理制度 目 录 劳动组织管理制度 劳动定员管理制度 酒店管理人员的管理制度 劳动力计划管理制度 劳动力调配管理制度 劳动力招聘录用管理制度 持证上岗管理制度 临时工用工管理制度 学员培训期间管理规定 劳动合同管理制度 劳动争议管理制度 员工考评管理制度 专业技术职称评定和考核管理制度 员工技术等级考核管理制度 档案管理制度 人力资源工作目标管理制度 入离店须知 工资管理制度 考勤管理制度 员工奖惩管理制度 人工成本管理制度 社会保险与员工福利管理制度 员工医务室就诊管理制度 员工转诊治疗管理制度 员工餐厅管理制度 员工宿舍管理规定 培训计划管理制度 岗位提高培训制度 员工外出培训管理制度 接受委托培训管理制度 培训追踪评估制度 培训经费管理制度 规章制度的管理制度 劳动组织管理制度 酒店的劳动组织根据酒店经营管理的需要，合理进行科学的分工和协作，充分发挥员工的技能和积极性，不断提高劳动生产率和工作效率。 在社会主义市场经济条件下，酒店的劳动组织应结合酒店自身的特点和内外环境及人力资源工作任务的变化而调整。坚持精简合理、指挥统一、责权对等、协调一致和固定设岗、按岗择人的原则。 酒店劳动组织机构 （1） 酒店的部分机构，应视酒店规模和星级标准等实际情况设置，原则上经营部门以专业型为主，后勤保障与职能部门以综合型为主，并根据具体情况结合运用。 （2） 工作岗位