不抱怨不折腾不怠慢完整课件.ppt

第一章 努力工作不抱怨 第二章 踏实工作不折腾 第三章 积极工作不怠慢 第四章 责任化解抱怨 第五章 忠诚拒绝折腾 第六章 激情粉碎怠慢 第一章 第二章 踏实工作不折腾 第三章 积极工作不怠慢 第四章 责任化解抱怨 第四章问题 第五章 忠诚拒绝折腾 第五章问题 第六章 激情粉碎怠慢 5.1，忠诚才能敬业 爱岗敬业古以来就是中华民族的优良传统和作风，更是一种自我塑造的动力 和源泉。对我们每个个体本身来说，无论从事什么样的行业，都应该讲敬业 精神化为一种品质。“干一行，爱一行，精一行”， 企业和员工永远都是互生互惠。企业的关注点也从单纯的利润转移到了 核心竞争力。优秀的企业永远在寻找的，不只是有能力的员工，而是有 能力且忠诚的员工。 第五章 忠诚拒绝折腾 制约企业发展的主要因素之一，就是人才流动过于频繁。人才的竞争， 已经从单纯的技能层面竞争，转向了向了品德与技能综合层面的竞争。 在招聘员工中，比起单纯具备技能的员工，企业更看重员工的忠诚度。 忠诚，已经成为职业场中的第一竞争力；忠诚，是每一个职场人都应 具备的职业素养；忠诚，是每一个渴望成功的人必备的首要条件。如果 你能做到忠诚敬业，并把忠诚敬业变成自己的一种习惯， 你一定会一步步攀上事业的成功之巅。 第五章 忠诚拒绝折腾 5.2，忠诚赢得回报 忠诚是一条双行道，你对企业付出一份真诚，企业将回报你一份信任。 员工的忠诚和企业的信任是相辅相成的，投入都忠诚越多，收获的信任 度越高，不管你的能力是强是弱，只要具备了忠诚于企业、终于工作的品德， 你就渐渐能得到老板的信任。老板也乐意在你身上投资，给你成长的机会， 因为他认为，你是值得他信赖和培养的。 第五章 忠诚拒绝折腾 无论你在企业中处于什么职位，做什么工作，对企业的忠诚都应该是一样的。 我们强调员工对企业的忠诚，不因职位高低、工作大小而动摇。虽然你对企 业的贡献大小有别，但只要你忠诚，都会是自己得到利益。如果能做好你 自己该做的，并且一直忠于职守，老板肯定会公平的对待你。 第五章 忠诚拒绝折腾 不管你正在从事什么样的工作，要想获得成功，就要把自己的工作当回事， 把工作看成自己的事。 5.3，忠诚呼唤责任 第五章 忠诚拒绝折腾 美国西点军校认为：“没有责任感的军官不是合格的军官。”西点军校把忠诚 和责任看作军人最基本的素质，没有忠诚就不会主动去承担责任，没有责任 感，更谈不上忠诚。在企业中，没有责任感的员工同样不可能是优秀的员工， 没有责任感的领导更不会是好领导。 第五章 忠诚拒绝折腾 5.4，忠诚打造团队 团队力量源自忠诚， 一个团队想要充分发挥自己的能量，所依靠的不仅仅 是团队成员的实力，也是团队中每一个成员的忠诚，只有同时拥有团队成 员的忠诚和实力，这个团队的力量才会得到更充分的发挥，也只有这样的 团队，才有可能打造出一个一流的企业。 第五章 忠诚拒绝折腾 进入一个团队，首先搞清楚自己的角色，分清自己份内的工作，让自己对 这个团队产生归属感。然后仔细的了解你周围的人，认识团队中每个成员 的重要性，知道整个团队的奋斗目标，然后积极的参与团队的工作讨论。 如果你想一个主人一样充满成就感和满足感去工作的话，你就会自然而然 地在工作时为你的团队利着想，加强自己的自我控制能力，忠诚于你们的 团队和团队中的每一个成员。 第五章 忠诚拒绝折腾 “忠诚不是奉承，服从不是盲从。”职场和战场一样，忠诚，是既要像军人 一样服从命令，又要有独立思考的能力，作出正确的判断，而不是唯老板 是从，一切听从老板的决定。如果老板不了解情况，作出了错误的决定， 下达了错误命令，你还要一味地执行，那不是愚忠，就是你为求自保， 怕担责任。 5.5，忠诚不是奉承 第五章 忠诚拒绝折腾 请问你是如何理解“忠诚”二字的 在成就所有伟大事业的因素中，激情是最具活力因素。成功总是属于 那些充满激情的人，即使是在平凡的工作岗位上，即使面对重重的困难 与挫折。激情并不是独立的，而是与人生观、价值观及责任感紧紧相连； 激情也不是瞬时的，而是终生相伴的一种品质与信念。激情的态度是做 好每件事的必要条件，长期的激情可以使一个人长期保持高度自觉、把 全身的每一个细胞都激活起来，完成心中渴望的事情。激情产生的力量 使强大的；有激情相伴的人生是丰富的。每个人都应在工作中注入巨大 的激情，因为只有这样，才能在工作中体现出最大的价值， 在生命中获得最大成功。 第六章 激情粉碎怠慢 6.1，开发工作激情潜能 在工作中保持热情最主要的是，端正自己的工作态度。工作对我们来说 是一个乐趣，不是一件枯燥的事。其实，这种状态取决于你自己怎么想， 而不是工作本身。从工作中获得快乐、成功以及满足感的秘诀并不在于 专挑自己喜欢的事情做，而在于发自内心