【DOC】-《富通物业人力资源运行管理制度手册》(65页)-物业管理.docVIP

第一章 人事管理组织机构设置见（附录表） 第二章 人事部职责 人事主管岗位职责 报告上级：部门经理 联系部门：公司各部门 掌握国家有关人事劳资、劳保等各项政策、法令，结合公司实际情况，制定公司劳动、人事、考核、奖惩等项规章制度和实施细则。 协助各部门经理制定人员需求计划，合理调配人员，监督并参与员工的任免安排。负责及时为公司招聘有能力的员工。 向员工解释关于大厦与员工劳资双方的合同纠纷以及其它一些事情，做好员工思想教育工作；负责向员工解释所有的物业的规则，员工收益，并协助新员工尽快进入工作岗位。 协助各级管理人员对员工进行有效管理，督促检查员工执行纪律情况、落实公司规章制度情况；记录员工的过失；配合各级管理人员做好员工的奖惩工作。 做好公司的工资、奖金管理、预测及汇总工作。 审核各部门员工的考勤. 根据各部门的人员增减变化，做人事统计月报表，并报上级公司。 负责员工加班费、夜班费等补贴的审批及发放工作。 负责公司员工的招聘、考核、录用调入、辞退及解聘工作。 按规定做好全公司员工的转正、定级、晋级的考核工作。 制订公司培训计划及新入职员工培训计划。协助部门经理，重点抓好员工入职和岗位培训工作的具体落实。 文员岗位职责 （兼） 报告上级：人事培训主管 联系部门：各部门办公室 1． 熟悉公司人事管理制度和工作操作规程，做好有关人事、工资等各项统计报表工作，做到