2012年人力资源规划测试卷及其答案附后.docVIP

学 号 姓 名 人力资源规划 单项选择 1、（ ）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。 A古典组织理论 B近代组织理论 C现代组织理论 D当代组织理论 2、企业组织的层次与管理幅度的关系是（ ）。A管理幅度越大，管理层次越多 B管理幅度越大，管理层次越少 C管理幅度越大，管理层次可能越多 D管理幅度越大，管理层次可能越少 3、（ ）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。 A任务与目标原则 B集权与侵权结合原则目 C有效管理幅度原则 D稳定性与适应性相结合原则 4、组织结构功能的大小，在很大程度上取决于（ ）。 A企业的经营战略 B企业的规模的大小 C技术先进程度和灵活性 D企业获取信息和利用信息的程度 5、以成果为中心来设计部门结构，（ ）。 A适合小型企业使用 B容易造成管理人员膨胀现象 C管理费用较少 D是典型集权式结构 6、关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，正确说法正确的是（ ）。 A其结构不稳定 B员工不能了解任务之间的关联性 C适用于规模较大的企业 D不包括矩阵结构 7、组织发展战略应该随着企业发展的需要不断进行调整，当采取（ ）时，要求企业将产品或服务扩展到其他地区。为了协调这些产品和服务，形成标准化和专业化，企业组织要求建立职能部门结构。 A增大数量战略 B扩大地区战略 C纵向整合战略 D多种经营战略 8、科学规范的组织变革程序一般包括：（ ） A诊断、设计、改进 B诊断、变革、评价 C分析、变革、改进 D分析、设计、评价 9、企业组织结构变革的前兆不包括（ ）。 A新任领导上任 B企业经营业绩下降 C员工士气低落 D组织结构本身弊病显露 10、经系统研究，制定全面规划，有计划，分阶段地实施的变革方式称为（ ）。 A改良式变革 B爆破式变革 C计划式变革 D突发式变革 11、（ ）是企业最常用的组织结构变革方式。 A改良式变革 B爆破式变革 C计划式变革 D突发式变革 12、调查组织中的非正式组织关系可以利用（ ）收集信息。 A组织体系图 B个别访问 C工作岗位说明书 D管理业务流程图 13、企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段③拟定目标阶段④规划阶段。排序正确的是（ ）。 A3214 B4321 C3241 D3421 14、“先进合理、科学适用、精简效率”是（ ）原则要求。A劳动定员编制 B劳动定额编制 C组织结构变革 D部门结构设计 15、狭义的人力资源规划不包括（ ）。A人员配备计划 B人员晋升计划 C人员补充计划 D人员培训计划 16、下列各项中，不属于企业人力资源规划外部环境的是（ ）。A经济环境 B人口环境 C行业特征 D科技环境 17、某企业计划期任务总工时为6060，定额工时为60，计划期劳动生产率变动系数为0。01，运用工作定额分析法测定分析法测定的企业人力资源需求为（ ）人。 A60 B100 C160 D200 18、定员定额分析法不包括（ ）。A工作定额分析法 B比例定员法 C劳动效率定员法 D人员比率法 19、企业人力资源需求预测技术中最复杂同时也是最精确的一种方法是（ ）。 A回归分析法 B劳动定额法 C转换比率法 D计算机模拟法 20、下列方法属于定量分析的是（ ）。A趋势分析法 B经验预测法 C比率分析 D德尔菲法 21、某高校2007年在校学生有15000人，师生比例为1：20，在2008年计划增加招生1800名，由于工作条件的改善预计工作效率会增加根据需求预测的转换比率法，该校2008年需要的老师人数应为（ ）人。A14 B750 C800 D832 22、某企业中层管理人员的接任计划如图1-1，则本层级可提升人员、提升受阻人员分别是（ ）。 A9、5 B9、7 C19、2