二级企业人力资源管理师练习题汇总140页.doc

岗位薪点工资制中，对员工的本企业工龄、学历、职称或作出的突出贡献等情况，可采用--来体现 A岗位薪点B表现薪点C增加薪点D绩效奖励? 工资管理者可以通过--来达到工资的内部公平性 A问卷调查 B员工谈话 C岗位评价 D非正式调查 由企业整体经济效益确定的是：A基值B浮动值C岗位薪点D增加薪点 实施技能工资制的企业尤其要考虑--因素 A整体效益B员工技能C发展阶段D企业文化? ?实施技能工资制的企业评估员工技能可采用--的最主要测试方法是A工作抽样调查B面谈C笔试D行为观察? 在技能工资制中，对员工的再评估非常重要，频率一般为：A一年一次或两次B三年一次C半年一次D一季度一次? --工资制尤其适用于那些提倡员工参与管理的企业 A岗位B技能C绩效D技术 管理人员的工资构成包括 A基本工资B年薪C奖金红利D福利津贴E提成? 国内某些企业通过与行业内的其他企业进行交流来获取各种岗位的工资资料 这属于 A正式调查 B采集公共信息 C非正式调查 D通信调查 舒适的办公工作环境属于管理人员工资构成中的 DA基本工资B年薪C奖金红利D福利津贴 与管理人员绩效之间联系最紧密的是 A基本工资B年薪C奖金红利D福利津贴 企业进行培训的最终目的是?A．员工的技能的提高??? ?B．企业绩效的提高??? C.员工行为的改变? D．企业文化的形成 测评方式有总结性特征的是 A选拔性测评B开发性测评C诊断性测评D考核性测评 属于静态测评方式的有 A心理测验B评价中心C问卷D面试E考试? 类别量化与模糊量化都属于— A一次量化?B二次量化C实质量化D形式量化E等距量化? 标准分数可以说是一种— A一次量化?B二次量化C实质量化D比例量化? 先选择某一中介变量，把诸种不同类别或并不同质的素质测评对象进行统一性的转化，对他们进行近似同类同质的量化，这种量化方式属于 A模糊量化?B类别量化C当量量化D比例量化? 当量量化常常是一种--量化形式 A主观B客观C半主观半客观D标准化? 人力资源预测下列描述，正确的是? A、供给预测是企业内外部各类人员补充来源情况的预测???B、需求预测是对企业所需要的数量的分析?C、增量需求是指新的需要???D、人力资源预测是人力资源部门与其他部门沟通的基础??E、人力资源预测对调动员工积极性是有帮助的? 以下说法符合人力资源规划的目标的是A.实现企业利润最大化B.最大限度地开发和利用人力资源的潜力C.有效的激励员工，保持智力资本竞争的优势D.实现人力资源的最佳配置E.企业在适当时机，获得适当人员 把人的素质从里到外大致分为： A、内在因素?B、态度动机?C、外在行为??D、价值观?E、知识和技能? （????）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。D ???（A）工作效率????????????????????????????????（B）成本控制???（C）工作过程????????????????????????????????（D）工作成果 对被测评者已形成的素质水平的分析评判，不考虑素质前后的变化，这属于 A定性测评B定量测评C静态测评D动态测评? 标准的表现形式有A标尺B主观型C客观型D半客观半主观型E短句式 测评标准体系横向结构注重测评素质的 A针对性B表达简练性C完备性D明确性E独立性? 员工的--?很多人也称之为能力 A技能B素养C技巧D素质? 心理素质主要包括--素质 A智能B品德C文化D人品E涵养? 研究表明，标度的等级数在--以内，测评效果最佳 A3B5C7D9? 测评指标操作中可以使用测定式方式的内容有 A体力劳动强度B工作难度C品德素质D有效工时利用率E产品产值? 测评标准体系横向结构中的行为环境要素是从--角度来反映员工素质及其功能行为特性 A动态B静态C动态与静态结合D行为表现E环境情况? 工作绩效要素主要包括一个人的--A工作数量B工作质量C工作成果D人才培养? E群众威信? 测评--是对测评内容的明确规定 A目标B标准C指标D方法? 素质测评内容与测评目标具有— A相对性与转换性B针对性与目标性C特殊性与一般性D广泛性与局限性? 与测评客体本身无关的测评标准体系是 A效标参照性标准体系BFRC品德测评C投射技术D常模参照性标准体系? 公务员考试选拔属于--测评标准体系 A效标参照性标准体系BFRC品德测评C投射技术D常模参照性标准体系 事实报告计算机辅助分析的品德测评法是 AFRCB16PFCMMPID投射技术