劳动经济学全第三章劳动力需求.pptVIP

劳动经济学 人力资源管理专业 * 第三节 企业长期劳动力需求 长期劳动力需求（long-run demand for labor）是指当劳动与资本都可以变化时，工资率与厂商雇佣的劳动力数量间的关系。 劳动经济学 人力资源管理专业 L K 0 Q = f (L , K) 边际技术替代率 (marginal rate of technical substitution) 恒为负数 第三节 企业长期劳动力需求 一、等产量曲线 一、等产量曲线 劳动经济学 人力资源管理专业 * K L 0 等产量曲线 (isoquant curve) 向下倾斜 凸向原点 不会相交 离远点越远， 产量越高 第三节 企业长期劳动力需求 劳动经济学 人力资源管理专业 二、等成本线 等成本线 (isocost line) L K 0 V C = wL + rK α 第三节 企业长期劳动力需求 * 劳动经济学 人力资源管理专业 三、最佳生产方法与劳动力需求决定 第三节 企业长期劳动力需求 * （一）总成本既定 劳动经济学 人力资源管理专业 三、最佳生产方法与劳动力需求决定 第三节 企业长期劳动力需求 * （二）总产量既定 当企业的目标是使其利润达到最大化时，企业的利润由下式决定： 利润 = pq – wL – rK 劳动经济学 人力资源管理专业 三、最佳生产方法与劳动力需求决定 第三节 企业长期劳动力需求 * （三）利润最大化 劳动经济学 人力资源管理专业 四、劳动力需求变化 第三节 企业长期劳动力需求 * （一）工资率变化——替代效应 替代效应（substitution effect）是指在产出保持不变的前提下，劳动力相对价格（w）的上升 导致的劳动力需求量的减少。 C = wL + rK 等成本线 (isocost line) 劳动经济学 人力资源管理专业 四、劳动力需求变化 第三节 企业长期劳动力需求 * （一）工资率变化——替代效应 替代效应使劳动力需求量减少，资本的需求量增加。 替代的可能性越大，劳动的减少量越多。 劳动经济学 人力资源管理专业 四、劳动力需求变化 第三节 企业长期劳动力需求 * （一）工资率变化——规模效应 规模效应（scale effect）是指由于工资率上升引起的生产规模缩减所造成的劳动力需求量的减少。 劳动经济学 人力资源管理专业 四、劳动力需求变化 第三节 企业长期劳动力需求 * （二）技术进步（technical progress） 希克斯技术进步 资本密集型技术进步 劳动密集型技术进步 劳动经济学 人力资源管理专业 四、劳动力需求变化 第三节 企业长期劳动力需求 * （三）政府的特殊政策 特殊就业促进政策 发放工资补贴 最低工资法 劳动经济学 人力资源管理专业 五、劳动力需求的调整 第三节 企业长期劳动力需求 * （一）生产规模的扩大 生产扩张线：在生产要素价格不变和生产的货币资金逐渐增加的条件下，每一种产出水平所对应的劳动力和资本投入的最佳组合。 劳动经济学 人力资源管理专业 五、劳动力需求的调整 第三节 企业长期劳动力需求 * （二）行业劳动力需求曲线 劳动经济学 人力资源管理专业 * 重要概念： 劳动力需求、规模效应、替代效应 复习思考： 1. 劳动力需求弹性 2. 企业短期劳动力需求 3. 企业长期劳动力需求 第三章 劳动力需求 劳动力需求曲线 (labor demand curve) 劳动经济学 人力资源管理专业 * 第一节 劳动力需求概述 W L 0 D 某企业的产量可以表达为： Q= f (L,K) = L K 企业使用机器的成本为750元/周，人力成本为300元/周。当企业产量为1000单位时，确定企业最佳人力与资本组合。 当人力成本下降为225元/周时，确定企业最佳人力与资本组合，并计算劳动力需求弹性。 劳动经济学 人力资源管理专业 * 第三节 企业长期劳动力需求 人力资源管理专业 人力资源管理专业 人力资源管理专业 人力资源管理专业 人力资源管理专业 人力资源管理专业 人力资源管理专业 人力资源管理专业 人力资源管理专业 人力资源管理专业 人力资源管理专业 人力资源管理专业 第三章 劳动力需求 劳动经济学 人力资源管理专业 * 劳动力市场的结果，不仅取决于工作者将他们的时间提需求工作活动的意愿，还取决于企业雇佣这些工作者的意愿。 劳