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成功面试技巧资料汇总 目 录 1、参加面试的个人行销术 2、面试 功要注重礼节 3、面试用语小议 4、面试中的措辞 5、面试中仪表的作用 6、恰到好处的职场距离 7、求职面试应当注意些什么？ 8、如何从面试中脱颖而出 9、如何推销自己 在社会新鲜人将步入职场就业的时序，各学校负责就业辅导的部门，纷纷为这些新鲜人举办 参加面谈应注意事项说明会，希望藉此活动使自己培养的学子能在就业面谈时，应对有方， 进而顺利被礼聘。以下提供4 点意见，供新鲜人参考。 一、面试前要有规划： 1.新鲜人宜先认清自己的个性倾向、兴趣所在，再决定自己要进入何种职类。例如本身对数 学实在不感兴趣且个性外向，却应征须广泛使用几何学、微积分为工具之工程人员，岂不剥 夺自己乐在工作的机会。 2.当找到符合自己个性、兴趣的工作时，对征才的公司要下点工夫去搜集资料，以了解该公 司的沿革、经营项目、经营者的心态及企业文化。其资料可得自该公司年报、公开说明书或 访视熟识之现职人员等，以利自己被问及何以想进入该公司时，有正确而丰富的资料足资陈 述，增加因「认同」而被录取的机率。毕竟好公司争逐者众，此点应加注意。 3.当自己被通知在其时间去面谈时．宜提早10至15分钟到达指定地点，使自己有充裕时间 了解面试现埸状况及为自己预留镇静时间。免得慌忙上阵，手足无措造成失礼现象。 4.对自己的职涯规画，宜先试想过一遍，不要未经思考顺口应对。例如表示愿从基层做起， 5年后希望有机会当小主管。结果被问及当小主管应具备什么条件？却答不出具体内容来。 其实，当一位称职的主管，起码应具备专业素养、行政能力、沟通协调能力、演示文稿技巧、 领导统御能力及风险控管能 力等。 二、要有行销的观念：应征者的行销，首先是推销自己，其次是推销毕业之学校，最后才是 推销自己的所学。因此新鲜人面试时。除了质朴、整齐、干净的仪容、衣着外，更应显现自 己的自信心、坚毅力和行动力。因为企业礼聘人才，重视应征者的企图心、积极性、稳定性 甚于其所学的专长。 三、心态要正确：企业对应征者谋取工作，是为找份工作而来，抑或是对此项工作感兴趣、 肯学习而应征，都分辨得很清楚。后者才是企业所要的人才，因为新鲜人进入职场担任工作， 承担责任，较有制度的企业都会有职前训练、在职训练及干部养成训练之教育训练体系。尤 其，企业文化的融入更是企业所关心，故新鲜人只要有学习心、肯上进，就能与企业求才的 目的相契合。 四、表达要适切：新鲜人应试时，宜注意过分表现的反效果。例如有位应试者应征证券营业 员，面试者问其职涯规画时，他为了表示自己有上进心。答：“我一定努力学习技术分析、 产业分析并了解总体经济及衍生性金融商品，2年后想当专业的研究分析人员。”结果应试 几家都未被录取，究其原因，乃面试者是业务部门主管，如果他录用你，花心思栽培你，等 两年后你正值是一位称职的营业员时，你的规划却是马上就要跳槽当研究分析人员，那么他 何必如此辛苦为人作嫁？职是之故，这位主管当然不会录取你。因为你表达固然不错，但并 不适切。 上述4 点主要冀望能协助新鲜人在面试时能应对得宜，提升被录用的机率。有经验的面试者 的问题是设定好的，例如要了解应征者的团队意识，面试者会问应征者，在学时曾经参与何 种社团及活动、是否担任过干部等，新鲜人应注意此现象。（ 广州英才网 http://020. 一次成功的面试除精心组织求职材料、穿着得体外，注重礼节也非常重要。我们来看一下面 试中应注意的礼节问题。 见面握手 实际上，在敲门或者面试秘书叫到你的名字的时候，面试已经开始了。入场的时候要抬头挺 胸收腹，不要驼背含胸(你可能平时如此)，那样看起来没有活力而且显得年老。步幅与平时 一样，步速要适中，一些人的步伐太快和小跑一样，那是没有必要的。但更不要漫步或踱步， 要一脚一踩，不要拖着鞋跟走，发出啪嗒啪嗒的声音会扰乱面试考官的思路，也影响你的形 象。 你在求职之前也许曾握过许多手，但是在面试的场合握相对陌生而且对方是你的评判者的手 时，可能会感觉到一些异样，有必要先介绍一下握手的方法。很多人认为握手是无师自通的 事情，谈不上什么技巧和练习，所以没有人为此进行专门的练习。然而，如何握住陌生人的 手，怎样摇动，握手时间的长短，恰恰是第一次通过接触传达信息的重要问题。和考官握手 时如果用力很轻，摇动不得劲，面试的考官可能会认为你缺乏自信，如果用力过猛，导致他 的手生疼，他也会纳