劳资关系一般制度（法案征询稿）修改建议.doc

 《勞資關係一般制度(法案徵詢稿)》 《勞資關係一般制度(法案徵詢稿)》的修改建議 澳門特別行政區 第 / 號法律 （法案） 勞資關係一般制度 立法會根據《澳門特別行政區基本法》第七十一條（一）項﹐制定本法律。 第一章 一般規定 第一條 本法規的目的 一、僱主與僱員之間可自由訂立有關勞動關係的合同﹐且須遵守法定最低標準﹐但不妨礙對輪班工作、夜班工作和連續性工作制度的特別規定。 二、如僱主與僱員並無協定勞動關係的條件﹐則本法規訂定雙方應遵守的最低標準﹐但不影響在單行法規中已訂定或將訂定的其他標準。 第二條 概念 除另有規定外﹐為適用本法規的規定﹐下列各詞的定義為﹕ （一） 僱主係指所有及任何自然人或法人根據與僱員所訂立的勞動合同﹐直接支配僱員提供勞務並給予報酬﹐而不論合同形式和計算報酬的標準如何； （二） 僱員係指透過合同方式﹐在僱主的支配和領導下﹐向其提供勞務的人士﹐而不論合同形式和計算報酬的標準如何； （三） 勞動合同係指一人為獲取報酬而有義務在他人的支配和領導下﹐向該人提供期限為確定或不確定的智力或勞力服務的合同； （四） 全職工作制度係指一僱員每周實際工作超過二十四小時的制度； （五） 非全職工作制度係指一僱員每周實際工作二十四小時或少於二十四小時且連續工作最多六日的制度； （六） 季節性工作係指基於工作的性質或情況﹐而應在一年中的某個季節或時期進行的任何