地产人资制度.docVIP

北方君威房地产开发（集团）有限公司 人力资源管理制度 总则 第一条 为了规范公司人力资源管理行为，配合公司科学管理进程，促进人力资源管理工作的标准化、科学化和人本化，有力推进公司人力资源战略的实施和人力成本的控制，特编制此制度。 第二章 招聘与任用 任（聘）用原则： 公开招聘、平等竞争、全面测评、择优录用； 以思想品德、专业学历、能力经验、健康状况及工作需要为原则； 公司聘用员工年龄不得低于18周岁，原则上不招聘50周岁以上人员，专家及高层管理人员除外。 招聘的方式主要采用内部调整（晋升）与社会招聘相结合的方式。 各部门因业务需要增加员工时，由部门负责人提报《增募申请表》超出既定编制， 第七条 经批准录用的新员工,在接到人力资源部发出的录用通知后，按时到人力资源 部领取《员工试用通知单》，交验各种证件的原件和复印件及两张1寸照片，办理入职 手续，人力资源主管为新员工简单介绍公司情况及规章制度。 第八条 人力资源主管为新员工建立人事档案及录入考勤指纹。 第九条 新员工持《员工试用通知单》，由人力资主管带领到录用部门，将此单交给部 门负责人，并由其安排投入工作；若新员工是高层管理人员，由人力资源主管带领到 公司各部门相互介绍认识。 第十条 由各部门负责人对新员工进行本岗培训、工作交接，并负责协调安排新员工的办公用品配置及其它相关事宜。 第十一条 新员工入职日期计算薪资均以《员工试用通知单》上的日期为准。 第四章 试用与转正 第十二条 新员工一般须经2-6个月的试用期，试用期满且经培训测试审查合格后， 由试用人员本人提交《转正申请书》，主管（含）以下员工由所在部门负责人、分管领 导、人力资源部、行政管理总监、常务副总裁会签；中层以上员工必须提交总裁、董事 长审批；高层管理人员必须提报集团总部领导审批，合格者由人力资源部办理转正手续。 第十三条 在试用期表现突出、成绩优异者，可由所在部门负责人提出提前转正申请， 报分管领导、行政管理总监、常务副总裁、总裁会签，批准后，由人力资源部办理转正 手续。（必须提供突出事迹及优异成绩的书面材料） 第十四条 试用人员在试用期间如有品行不良、能力欠佳、无故旷工、不服从分配、迟 到早退累计三次（含三次）以上、违反公司规章制度的行为，可随时停止试用，予以解 雇。试用不满三天者，不计发工资。 第十五条 试用人员经鉴定，并审批合格后，根据其工作能力和岗位办理转正手续，确 定转正定级工资，享受正式员工的各种待遇，同时试用期计入工龄。 第十六条 试用人员应提前一周提交转正申请，转正工资的计算以领导签批日期为准。 第五章 考勤制度 第十七条 公司实行每周五天工作日，每日工作时间为8小时。员工正常工作时间为：上午08时00分至12时00分；下午13时30分至17时30分。 第十八条 公司所有员工一律实行指纹考勤制度，每天上下班均亲自打卡，任何人不得以任何理由替代或委托他人打卡，违犯规定者，对委托人处以100元罚款，对被委托人处以200元罚款。 第十九条 因工作原因或特殊事由未能打卡者，须填写《考勤说明表》，由部门负责人签字确认后，月末最后一天下班前报送人力资源部，过期不报者按旷工处理。 第二十条 员工迟到后也必须打卡，如发现因迟到不打卡，后填《考勤说明表》来掩盖迟到现象者，发现一次按事假半天计算，一个月累计3次（含）以上者，按旷工处理。如因接送车晚点，导致员工迟到，经人力资源部核实后，不计为迟到。 注：《考勤说明表》只限于因工作原因或特殊事由不能打卡者使用，若迟到或请假者，填写本表无效。 第二十一条 员工应按照规定的时间上下班；除规定的假日、因公出差或其他正当理由 外，不得迟到或早退；因特殊原因经主管领导核准的，不作为迟到、早退论。 第二十二条 迟到规定：凡上班时间后打卡者为迟到，罚款5元/次；早退规定：下班 时间前擅自离岗而未打卡者为早退，罚款5元/次。 第二十三条 旷工规定：未经请假、谎报婚、丧假或请假未批准而擅自不到岗者，均以 旷工论，具体规定如下： 上班时间30-120分钟到岗者，按旷工半天论；120分钟以上者，按旷工一天 论； 下班时间30-120分钟擅自离岗者按旷工半天论；提前120分钟以上者，按旷 工一天论。 3、旷工即按日工资三倍扣除薪金。 第二十四条 一个月累计迟到早退五次、连续旷工三天或一个月累计旷工五天或一年内 累计旷工十五天者，公司将予以辞退。 第二十五条 请假规定：请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、工伤假、探亲假七 种。请假须事前履行请假手续（特殊情况下可补假），经领导批准，方可休假。其给假 标准依照下列规定办理： 1、病、事假：除正常履行请假手续，月事假累计不得超过5个工作日，年累计不得超过20个工作日；年病假累计不得超过60天；否则予以劝退，