劳动关系中的不平等与歧视问题一.ppt

第八章 劳动关系管理 第一节 劳动关系管理 第二节 劳动合同管理 第三节 劳动争议管理 第四节 劳动关系中的不平等与歧视问题 求职时被招工单位欺骗，怎么办？ 小徐是某高校市场营销专业应届毕业生，日前他通过报纸上发布的招聘广告，来到一家产品销售公司面试。 面试不久后小徐便被公司录用从事产品推销工作，约定试用期为一个月。但在签订劳动合同时，公司要小徐必须先交纳300元的招工费和1000元的风险抵押金，并且合同规定，如果在录用后第一个月内小徐不能达到两万元的销售额，则公司将以在试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同，且1000元的风险抵押金不予退还。小徐在交纳上述费用后，与公司签订了3年期劳动合同。 小徐该怎么办？ 不久，小徐就发现，公司提供的产品根本不可能推销出去，在规定期限内他显然无法完成两万元的销售额。小徐于是不再上班，他向公司提出解除劳动合同，并且要求退还所有费用。 但公司拒绝了小徐退钱的要求，且以小徐违约为由宣布解除劳动合同。 问题：小徐应当如何利用国家的相关法律法规来保护自身的合法权益？ 第一节 劳动关系管理 一、劳动关系与企业劳动关系 二、劳动关系的构成要素 三、劳动关系的类型 四、处理劳动关系的原则与意义 五、 企业改善劳动关系的途径 一、劳动关系与企业劳动关系 企业劳动关系指企业所有者、经营管理者、普通职工及其工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种权、责、利关系。（管理角度） ----余凯成 企业劳动关系指企业劳动力使用者或雇主与企业劳动者或雇员之间的一种社会经济利益关系。（社会角度） ----郭庆松 劳动关系的主要内容 企业劳动关系主要包括： 1）所有者与全体职工（包括经营管理人员）的关系； 2）经营管理者与普通职工的关系； 3）经营管理者与工会的关系； 4）工会与职工的关系。 其中经营管理者与职工之间的关系是企业劳动关系的基本构成要件。 二、劳动关系的构成要素 ----依据劳动法律法规形成和调整的劳动关系被称作劳动法律关系，有三个要素组成：主体、内容和客体。 ----劳动法律关系的参与者为劳动关系的主体，包括劳动者、劳动者组织（工会、职代会）和用人单位。 ----劳动关系的内容指主体双方依法享有的权利和义务。 ----劳动关系的客体是指主体的劳动权利和劳动义务共同指向的事物，如劳动时间、劳动报酬、安全卫生、劳动纪律、福利保险、教育培训、劳动环境等。 劳动关系的内容 《劳动法》规定劳动者依法享有的主要权利有： 1)劳动权; 2)民主管理权; 3)休息权; 4)劳动报酬权; 5)劳动保护权; 6)职业培训权; 7)社会保险; 8)劳动争议提请处理权等. 《劳动法》规定劳动者依法享有的主要义务有： 1)按质按量完成生产任务和工作任务; 2)学习政治、文化、科学技术和业务知识； 3）遵守劳动纪律和规章制度； 4）保守国家和企业机密。  劳动关系的内容 ----用人单位的主要权利 1）依法录用、调动和辞退职工； 2）决定企业的机构设置； 3）任免企业的行政干部； 4）制订工资、报酬和福利方案； 5）依法奖惩员工。 ----用人单位的主要义务 1）依法录用、分配安排职工的工作； 2）保障工会和职代会行使职权； 3）按职工的劳动质量、数量支付劳动报酬； 4）加强对职工思想、文化和业务教育、培训； 5）改善劳动条件，搞好劳动保护和环境保护。 三、劳动关系的类型 （1）利益冲突型----传统型企业劳动关系。 （2）利益协调型----西方型企业劳动关系。 （3）利益一致型----亚洲型企业劳动关系。 四、处理劳动关系的原则与意义 1）保障企业和职工的互择权，实现生产要素的优化配置； 2）保障企业内各方面的正当权益，调动各方面的积极性； 3）改善企业内部劳动关系，维护安定团结，确保企业经营活动的正常开展。 五、 企业改善劳动关系的途径 企业改善内部劳动关系的途径： 1）立法； 2）发挥工会及企业党组织的作用； 3）培训企业主管人员； 4）提高职工的工作生活质量； 5）职工参与民主管理。 第二节 劳动合同管理 一、劳动合同与企业劳动合同 二、企业劳动合同的订立原则 三、劳动合同的内容 四、企业劳动合同的订立程序 五、 企业劳动合同变更 六、企业劳动合同的解除与终止 一、劳动合同与企业劳动合同 劳动合同 ----劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 1.企业劳动合同是企业劳动关系双方主体之间的劳动协议。 2.企业劳动合同是双方当事人之间关于劳动权利和