2008级会展策划方案与管理方向毕业论文题目.docVIP

2008级会展策划与管理方向毕业论文题目 酒店管理方向： 1、产权式酒店的发展研究 2、国内饭店如何对抗国际酒店集团的对策研究 3、饭店顾客关系管理 4、酒店式服务在***行业的应用 5、浅析汽车旅馆在中国的发展现状与策略 6、浅析青年旅馆在中国的发展现状与策略 7、有效执行饭店战略 8、饭店企业文化问题研究 9、如何实现餐饮服务的个性化 10、 饭店经营管理发展趋势分析 、 浅谈现代酒店营销 、 培训工作是饭店服务质量的基础 、 如何处理饭店非正式组织问题 、 试论饭店企业的客源市场定位 、 试论客人投诉的处理和饭店形象的树立 、 谈人力资源管理在饭店中的作用 、? 我国旅游饭店发展战略思考 、? 旅游饭店营销与管理系统研究、?我国旅游饭店集团化问题分析 浅析中外饭店管理集团比较试析我国饭店业员工流动原因谈人力资源管理在饭店中的作用试论客人投诉的处理和饭店形象的树立 郑州市饭店业发展研究酒店业服务质量问题研究——以××酒店为例酒店业员工流动率过高现象研究——以××酒店为例休闲餐饮发展研究快餐业发展研究浅析**饭店集团发展战略会展研究论的文化（与旅游业的发展相结合）2010年世博给会展业带来机遇和挑战之我见会展经济经济增长新亮点会展场馆的市场营销策略探讨甄选专业观众，塑造名牌展会（个案分析）如何根据消费热点筹划会展浅谈国际礼仪会展场馆行业情况调研浅谈展馆布置会展要体现人性化 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！