“健康锁住青春,气质美出个性”医学美容知识讲座策划方案.docVIP

护出美丽?养出魅力之 “健康锁住青春，气质美出个性”医学美容知识讲座 策划书 “医道无疆，你我同行”医药文化节已正式启动，此系列活动已经成为校园内备受瞩目的品牌活动。医者仁心，医学院素来以恪守医德，尊师守纪，刻苦钻研，全面发展著称。“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，在这条道路上我们不断的充实自己，完善自己。因此，在本次医药文化节里，我们为我们为广大医学生提供了一次交流学习的机会，特策划了此活动，具体如下： 一、活动主题 健康锁住青春，气质美出个性——医学美容知识讲座 二、活动时间 2012年11月16日 三、活动地点 8404教室 四、主讲人 xx老师 五、活动对象 医学院学生 六、活动流程 1.前期准备： （1）联系主讲老师； （2）申请多媒体教室； （3）制作海报，在校园内进行宣传； （4）开宣传委员会议通知本次讲座； （5）活动前一天申请黑板布置； （6）向各二级学院发邀请函； （7）邀请新闻采写组及摄影组对本活动进行采写和拍照； 2.活动中期： （1）工作人员需提前一小时到场，布置场地，做好准备工作； （2）所有参加人员提前二十分钟入场，按次序坐好； （3）由主持人介绍当晚主讲老师并欢迎老师的到来； （4）主讲老师入场，讲座正式开始； （5）通知摄影组做好拍照宣传工作； （6）茶水组负责接待及倒水工作； （7）讲座结束后，主持人总结并欢送老师，待老师离开后再按次序离开会场。 3.活动后期 （1）整理会场； （2）总结本次活动并做好相关记录。 七、活动要求 1.我部应做好活动宣传，确保讲座能顺利开展； 2.组织人员应做好后期与现场秩序维护工作； 3.讲座期间参与人员应保持安静，尊重主讲老师。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！