“大学生模拟招聘会”策划方案书.docVIP

2013-2014学年材料与化工学院 材科131班 “大学生模拟招聘会”活动 策 划 书 材料与化工学院 材科131班 2014年4月5日 活动背景： 高校大学生毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我们材料科学与工程131班拟举办大学生模拟招聘会，给材化学子一个社会实践的机会，提高材化学生在未来求职道路上的竞争力。 活动主题： 展现自我才能，塑造精彩人生，手持参赛证书，求职高人一等！ 活动目的： 本次模拟招聘会旨在为同学们提供一次实战演习的机会，通过了解市场需求认识自己，积累自身实战经验，并反馈到教学、学习中，以更好地充实自己，积累自己的能力和素质，满足社会需求。通过本次活动，在校大学生更加明确在学校里，应该做好哪些事，为将来创造更大的发挥才能的空间 活动时间： 初赛为第八周周二到周四 复赛为第八周周末 活动方案： 一、班级会议 1. 首先在班会上为同学们介绍这个活动的背景，流程以及意义 2. 接下来为同学们讲解面试在求职过程的重要性，以及普及一下面试时应该注意的礼仪。 3. 最后发放个人的简历，并且告知投简历的截止时间 二、初赛 由班级的学习委员收集简历，并由班委组成的评比小组，从中挑选20位优秀的选手进入复赛。 三、复赛 1. 自我介绍：每位选手都将有2分钟时间进行介绍自己 2. 评委将对选手有三分钟的压力面试 3. 案例分析：每位选手将在现场抽取案例分析题，评委 将根据选手在答题过程中表现的分析、决策等方面的表现的进行评价 4.评委将对选手进行点评。 后期安排： 根据选手在复赛的表现选出1个一等奖，2个二等奖，3个三等奖。 主办单位： 中原工学院材料与化工学院学生会 承办单位： 材料科学与工程131班 经费预算： 经费全部由班级承担 中原工学院材料与化工学院 材科131班 2014年4月4日 大学生个人简历 姓名： 性别： 照片 民族： 政治面貌： 学位: 专业： 个人能力 计算机能力 英语能力 其他能力 个人荣誉 个人意愿 实习期间工资意向 工作期间职务意向 在校期间社会实践 自我评价 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职