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会计技能大赛策划方案书
会计技能大赛策划书
一、活动名称:
会计技能大赛
二、活动时间:
2011年四月中旬
三、活动地点:
待定
四、参与对象:
以商科学生为主要对象
五、活动意义:
为提高同学实际的操作水平,通过比赛让学生把所学的理论知识转化为实际操作和应用能力,提高自身的会计专业方面知识水平及动手能力,激发学生对会计专业学习的积极性,丰富同学们的第二课堂生活。以比赛促训练,以比赛促提高。
六、比赛方式:
个人赛
七、比赛内容:
1.会计基础知识问答
该环节由每位选手经过抽签组队,然后进行小组选题作答,共有6套题目,每套题目有5个填空题和5个选择题,其中选择题必答,填空题选答。必答题答对每题得5分,答错及不答不扣分。选答题对每题得5分,答错扣5分,不答不扣分。每组限时3分钟。最终个人得分即为该小组所得分数。
(考虑到参赛人数多的情况下,每人进行答题不太实际,时间不够,所以考虑进行抽签临时进行分组进行这一环节比赛,这一环节完后就可以解散分组。)
2.基础会计案例分析
本环节共有若干道基础会计案例分析题,参赛同学进行抽签决定回答其中的一道题目,每位参赛选手有15分钟分析时间,并将各自分析后的答案写在分发的白纸上交由评委进行评比打分。满分为50分,由评委根据答题情况进行减分。在评分过程中继续进行第三个环节,并在第三(时间不够可推到第四个环节)个环节结束后一并公布最终得分情况。
环节用时:20分钟
3.点纸钞
该环节每次五名同学同时参加,工作人员发给他们不定张数的点钞券在规定时间即2分钟内进行点钞,中间主持人会问他们问题,来扰乱他们的思路,并由他们抢答(问题由主持人自己出)。时间一到,立即停止点钞。工作人员当场点清,来判断参赛人员的准确度,加分按照原则进行:数的准确加数量多加10分;数的准确加5分;不准确不加分;抢答正确者一题3分。评委根据点钞姿势予以10以内的加分。
4.速算
本环节将准备若干道速算题目,参赛选手根据抽签决定各自题目,并在规定的5分钟内完成速算并将答案写在分发的白纸上。然后由主持人公布每道题目最终的答案,答对的加20分,答错的不加分也不减分。
(具体速算内容要根据参赛人员是用计算器还是手算还是心算了,计算器的话数字可以大点多点,手算心算适当放小点数字)
环节用时:20分钟
八、前期准备:
1.骏园,教学区贴宣传海报,并分工派发宣传单进行宣传
⒉在骏园,教学区食堂口摆摊接受报名
注:报名时,报名者需填个人资料,给报名者一张比赛流程表及比赛规则
3.安排工作,仔细分工,公平公正,确定每个部门人员的所负责的项目,并留有调度的空间
(具体宣传与报名安排情况见人员安排表)
九、大赛流程:
1.首先由主持人致开幕词,宣布活动的正式开始。(5—10min)。简介介绍比赛所邀请评委和比赛规则与流程。(5—10min)。
2.正是进入比赛环节:大赛共3个环节,会计基础知识问答(20—30min),基础会计案例分析(15min),点纸钞(20min),速算(10min)。每个环节前由主持人解释规则。(规则解释时间控制在3分钟内)
3.大赛实行计分制,最后按分数由高到低取前五名。奖状、奖品由老师当场颁发。
(整个比赛时间大概控制在2小时)
十、预算
1. 会场布置
茶叶:10.00元,
矿泉水:10瓶×2元/瓶=20元
2. 宣传费用:
海报 6张×1.5元/张=9元
传单 1000×0.1元/张=100元
横幅:1幅×10米×5元/米=50元
3. 表格费用:100张×0.1元/张=10元
4. 嘉宾聘请费及相关招待费用(如饭费、接送车费等):300元
5. 奖品、奖状:100元
总计:599元
员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
?2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
(一)、福利待遇
?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
(二)、休假
?1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
?2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享受探亲假、婚假。
?二、员工入职准备
?1、身份证复印件一份,原件待查。
2、学历证明复印件一份,原件待查。
?3、县级以上人民医院的体检报告。
4、4张一寸照片
?5、部分职位(如出纳、收银员、司机、仓管)试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。
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