商会培训活动策划方案书.docxVIP

关于5月中旬商会培训沙龙活动的策划书 ——冷链物流商会培训活动的背景成都市冷链物流商会形成之初，各会员企业对商会的作用和业务都不太了解，对商会能提供的服务和帮助也不太了解。同时，食品安全越来越引起消费者的关注，也有不少企业产品频频爆出含有危害物质等负面消息。在此背景下，加强各会员企业对商会业务的了解不仅有利于商会的发展，也能提高各会员企业的企业素质和企业声誉。培训活动的目的此次培训活动的有三：第一，通过对商会的介绍让会员企业更深入地了解商会存在的意义，帮助会员企业了解怎样和商会合作，在哪些方面或是哪些问题发生之后能依靠商会进行解决；第二，通过对食品安全法的介绍加强各会员企业对相关法律的了解；第三，通过对危机公关的了解，帮助各会员企业了解发生紧急事件时怎样应对媒体。培训活动时间和地点培训活动时间：2015年5月20日培训活动地点：商会会所培训活动的流程培训活动将分为三部分进行，商会意义的介绍、法律知识的普及和相关媒体的应对。具体的培训活动流程如下：主持人开场并介绍参加培训活动的人员、培训内容及流程等；XX对商会进行间接并着重阐述商会的价值/意义；XX对相关法律知识进行讲解，重点落脚在食品安全法的介绍；XX讲解遭遇紧急事件时，应如何正确地应对媒体；培训活动开展培训活动的开展主要包括以下内容（按先后排列）：准备阶段：培训活动的宣传及参与培训人员的确定（参与者名单表）；对参与培训活动的人员进行通知，并收集形成反馈名单表，再核对参与者名单表与反馈名单表；前往培训地点的方式的确定：一、集体前往—集合地点、集合时间、前往方式（租车的车辆安排、走路）；二、自行前往—明确培训地点，注明周围标志性建筑，提前预约停车位等；物资的准备：茶、水、杯、饮料、零食、水果等以及纸、笔、培训资料等的准备；会场布置：如设备（投影仪、音响、话筒、摄像/拍照）、横幅、幕布、桌子、椅子、讲台、鲜花装饰、嘉宾座次、名片牌等、指路标志等；提前一天调试设备，查看布置情况，并再次确认培训人员与培训安排；阶段负责人及其联系方式；举办阶段：人员的组织配置，迎接、主持、照相、机动人员；合影留念，拍照宣传；是否准备餐饮招待，预订饭店、预订菜色；培训活动后的场地清理，主要指人员安排；阶段负责人及其联系方式；培训活动负责人及其联系方式主办单位：成都市冷链物流商会参加人员：冷链物流商会员工（员工名单）、企业会员（企业会员名单）主要负责人：XX负责人联系方式：XXXX本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。