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手机游戏策划个人简历模板 姓 名： 简历模板 国 籍： 中国 个人照片 目前住地： 所在地 民 族： 族 户?籍?地： 所在户籍 身高体重： XXX cm? XX kg? 婚姻状况： 未婚 年 龄： XX 岁 求职意向及工作经历 人才类型： 普通求职 应聘职位： 工作年限： X 职 称： XXX 求职类型： 均可 可到职日期： 即可工作时间 月薪要求： xxx-xxx? 希望工作地区： 希望地区 工作经历： 2012.03 - 至今 China （1年2个月） | 主策划 | 15000-25000元/月 | 企业性质：外商独资 | 规模：100-499人 1.负责项目立项，确定产品概念、市场定位与核心玩法。 2.设计评审核心功能玩法，保证项目的可玩性与创收能力。 3.制定开发计划，带领团队在各个开发节点达成既定目标。 4.参与制定运营计划，通过数据分析对产品进行持续优化。 5.参与策划人员招募与培养工作，组建高质量的策划团队。 2010.10 - 2012.02 上海信息科技有限公司 （1年4个月） | 策划主管 | 企业性质：民营 | 规模：100-499人 1.策划部的管理工作。 2.游戏系统设计评审与制作跟进。 3.经济系统的规划与维护，以及经济系统的监控与预警。 4.线上版本的运营支持与数据分析，以及更新维护。 2007.12 - 2010.10 数码科技（杭州）有限公司 （2年10个月） | 系统策划 | 企业性质：民营 | 规模：100-499人 1.游戏系统设计与制作跟进。 2.数据配置与维护。 毕业院校： xx大学 最高学历： 本科 毕业日期： 所学专业： 第二专业： 教育经历： 语言能力 外 语： 英语 良好 国语水平： 良好 自我评价 ?? 1.具有多款成功游戏的设计制作经验，全程参与或主导项目从立项、开发、测试、运营的全过程。?2.多年中小团队管理经验，具备良好的沟通协调能力，能带领团队设计开发出具有较高品质的游戏产品。?3.始终处于产品研发运营的第一线，对各个阶段的计划制定与工作安排有非常丰富的经验。4.热爱游戏事业，以设计制作出好游戏为目标，工作严谨细致，富于创意，积极进取，止于至善。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 找手机游戏策划职位就上才智尚招聘网 找手机游戏策划职位就上才智尚招聘网 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！