怎样做好网站建设的策划方案工作.docVIP

怎样做好网站建设的策划工作 网站建设的策划要有五方面构成，包括选择一个好的域名，选择适合自己的空间解决方案，制定最好性价比的策划案以及后期完整的推广方案。 域名：首先是注册域名。域名注册.（国际域名）和.cn（国内域名）为宜，域名最好不要太长、且有一定的意义、容易记,现在好的域名已经不多了，你可灵活的使用数字、英文单词、拼音等的组合，在域名的前、后加上i、e、51、ok、hao、88、163等，可以灵活的组合出许多好的域名。想好一个域名后，到底可不可以注册呢你可到去查一下有没有被注册.另外我们随便说一个实际案例，我们有个，在一家名为中*网的国际域名，200元，解析改变要另外交钱，域名转移也要另外交钱，杂七杂八的，被坑了几千元，而这些在其他都是免费的，所以一个域名管理不好的情况，对的损失就是一个比较大的开销。我在万网,中频,耐思尼克都注册过域名.性格比较高的话当然就是耐思尼克英文域名只要68元.其它功能都是免费的.另外如果比富有的话万网也不错! 空间选择虚拟主机之前要先规划一下自己的网站内容有多少,预计会有多少流量,得什么语言开发,数据库类型等.如果做网站门户性质的话有能力的话最好就选用独立服务器了.一般的企业网站,流量都不会很大,选择虚拟主机即可。这个时候还有一个特别要提醒大家的，就是首先要看自己的群是南方用户多还是北方用户多。相信大家都知道现在我国存在南北互通的问题吧！如果南方用户多的话就选择电信的虚拟主机，北方用户多的话就选择网通虚拟主机。那全国的怎么办别急，现在给介绍一种智能双线虚拟主机，双线主机，是集合了网通和电信两条线路的，通过耐思尼克的DNS解析系统可以实现电信的用户自动访问电信，网通的用户自动访问网通，这样就要可以做到全国访问的速度都很快! 网站建设策划案：网站建设从域名－服务器开始一路过来都需要规划，是做耗用资源的动态网站还是做耗用空间的动画演示，或者制作耗用带宽的媒体流网站，都有不同的结构。我们经常为了的网站必须重新制作感到惋惜，不过为了长期发展不得不做这个决定! 优化设计一旦确定了网站建设架构的目标/名称/位置/建构方法等等，接下来，就是要如何装修设计了。所谓的网站优化设计，就是用最低的成本，创造最符合销售目标的最大访问记录。。如果不了解什么是网络优化，就不能做到真正的推广。举个例子来说，有很多委托网络制作网站，结果制作的美轮美奂，结果是网络和委托各得其所，一个得到了看上去很美的网站，一个拿到了他们应得报酬。问题是：然后呢原来房子盖好后就没有使用价值了，因为没有考虑到以后会有多少人来，所以地板可以设计成为空心，墙壁也可以用美丽得墙纸糊起来就显得漂亮了，等到事后想要做进一步处理得时候，真的只有一条路：拆掉。 注意事项 网站优化有以下几件事情要注意：1、目标（目标受众）的结构。2、网络趋势的发展。3、搜索引擎的原理。4、门户网站的需求。5、网站结构的设计。6、完整的体验7、……网站优化不是简单的根据现有市场进行，还要有前瞻性的动作 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办