按摩培训策划方案书.docVIP

按摩培训策划书 活动背景： 大学生比较活跃，经常参加户外运动，比如运动会、篮球赛等，这些项目中学生运动量都比较大，而很多同学参加完项目后不会很好的放松，于是需要对其进行按摩，达到放松的目的，但大部分学生又不懂得这方面的专业知识。为了减轻运动员们参加比赛后的疲劳，校红十字会决定在校医院按摩理疗中心接受培训，然后为运动员提供按摩。同时提高我们红十字会志愿者的素质，弘扬红十字会人道，博爱，奉献的精神，我们特意举办此次活动。 活动目的： 通过与校医院按摩理疗中心合作，在红会中，培养一批较为专业的按摩师，掌握基本的运动创伤及放松的按摩技巧，当运动员参加比赛后，让他们对运动员进行按摩放松，缓解剧烈运动后的疲劳。同时提高我们红十字会志愿者的素质，发扬红十字会人道，博爱，奉献的精神 活动主题： 学好按摩知识，全心全意为同学服务 培训人员： 校红十字会医疗救护部全体 12人 活动流程： 1、向学校团委审批活动，。 2、与学校医院按摩理疗中心联系，商定活动，并且安排活动中的具体细节，如：时间、地点及培训的具体形式等。 3、活动当天，校红十字会干事提前到校医院安排场地，然后接受培训。 4、培训完成后，干事请进行练习，请培训老师指正，争取做到人人学会，人人学精，更好地为同学服务。 5、培训结束后，提交培训总结。 活动举办方： 校红十字会医疗救护部 校医院按摩理疗中心 活动时间及活动地点： 时间：11月24日 地点：校医院按摩理疗中心 注意事项： 1、培训过程中，认真做好笔记 2、注意讲究卫生 3、注意安全 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！