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新世界珠宝2010年1季度整合营销推广策划方案》(52页).rar目录前言： 5一、 整合营销策略阐述 61、新世界珠宝整合营销框架 62、整合营销策略 63、整合营销预计效果 7二、 整合营销相关建议 7三、 节日促销方案 8（一）五一劳动节、母亲节（4月10日——5月10日） 81、五一促销方案A 82、五一促销方案B 103、五一促销方案C 124、母亲节促销方案 14（二）七夕促销方案 15（三）国庆、中秋节（9月——10月中旬） 161、十一促销方案A 162、十一促销方案B 18（四）元旦、圣诞节（12月10日——元月10日） 201、圣诞促销方案 202、元旦促销方案A 223、元旦促销方案B 23（五）新年、情人节（元月29日——2月28日） 261、新年促销方案 262、情人节促销方案 283、元宵节 29四、 新闻公关 30（一）核心思想： 30（二）新闻公关方案建议 30（三）事件营销方案 311、5月4日青年节：”免费珠宝服务走进江城” 312、5月12日汶川地震一周年：大爱无疆，新金有情 333、形象代言人选拔 344、7月1日共产党成立日：”免费珠宝服务走进江城” 345、9月建国60周年征文 35五、大客户（VIP）促进策略 36（一）大客户（VIP）营销思路 36（二）大客户（VIP）营销内容： 371、至真至诚服务： 372、尊享活动、优惠： 373、建立VIP数据库表格 38（三）VIP手册内容： 38（四）VIP活动： 391、”新世界珠宝+某时装品牌”春季发布会 392、”新世界珠宝”VIP游海南 403、”新世界珠宝”、银行或商场VIP联谊晚会 404、”新世界珠宝”、银行或商场VIP高尔夫球赛 40（五）VIP积分兑换策略建议 41五、 其他建议 421、新世界珠宝同演艺厅合作 422、加强同婚庆公司的合作 433、深入同银行高端客户的合作 434、开展珠宝知识讲座： 44六、 礼品选择 45七、 品牌传播 49（一）传播核心思想 49（二）传播内容 491、电视广告 492、广播稿 50本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版 可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------