新产品营销策划方案之新产品开发.docxVIP

新产品营销策划之新产品开发企业推出新产品往往是基于以下理由：1、不断培育企业新的利润增长点。当原有产品出现停滞甚至衰退迹象，不能再为企业创造更多、更高的利润率时，企业往往会积极进行新产品营销。如“农夫果园”的推广，就是养生堂企业发现，矿泉水已经成为微利产品时，企业必须靠新产品来创造利润。2、不断扩大自己的市场占有率以确保领先地位。中国移动曾经长期自满于自己的“全球通”业务，可当联通也开始进入市场抢食时，中国移动开始以一连串的动作相继推出“神州行”、“动感地带”和更细分的“校园卡”业务。3、不断丰富自己的品牌魅力以创造更高绩效的回报。品牌其实需要不断更新才能永葆青春。没有新产品，品牌就会趋于老化。前面提到的宝洁就是世界级的“ 新产品营销高手”，在“PG”之下，飘柔、潘婷、海飞丝、玉兰油等都是基于这种目的。4、改变行业竞争格局，摆脱竞争对手。行业中的领先企业往往已经形成对市场的割据，攫取了最丰厚的利润。新加入者或行业落后者要塑造自己的强势竞争地位，往往通过新产品的成功来实现。当 TCL进入手机行业后，它发现自己在摩托罗拉、诺基亚前面几乎没有话语权，于是它创造了“宝石手机”这一独到的新产品来完成自己的进入，并取得了巨大的成功。5、企业发展战略改变时，选择推出新产品。中国企业也许是世界上最喜欢多元化战略的企业。战略决定产品路线，当华龙要立志成为中国方便食品领头羊时，它改变了以往偏重 农村市场的方针，全新推出“今麦郎”弹面，完成市场布局，并形成对康师傅和统一的致命威胁。与企业自己选择改变更重要的理由，是消费者发生的更重要的变化。早已成为买方主导的中国市场，人们的各种需求比以往任何时候都更加丰富，更加的“喜新厌旧”，而资讯的发达让人们有更多的方便去满足自己个性化的消费。企业如果不能敏锐地洞察每一消费群体这些细微的变化，就会被消费者所摒弃，而且很快就会被遗忘。因此，新产品的推出，是每个企业都应该有所准备的；而新产品营销策划是每个企业在新产品上市之前都应该去做的——这关系到新产品及企业今后的发展空间。邦盟孚图营销策划公司认为，新产品上市前通过对市场的研究来找寻市场机会是新产品营销策划中重要的一环。那么，市场机会在哪里？又该如何去识别呢？从营销的根本上来说，任何产品都是为了更好的满足消费者的需求，这就应该成为所有思考的主线：从消费者的角度出发才能找到比较适合消费者的营销方法，新产品营销策划也应该从新产品开发时就做起。新产品的开发首先要从开发的概念去思考问题。从消费者的角度来思考，可以找到新产品开发的方向：如果在现实生活中，消费者经常对某一种产品感觉不满，这就是产品改革的时候了——也许一个闪念就是一个新产品的雏形。很多时候就是人们的需求没有被满足才会开发出这么多的新产品；或者是从现有产品的角度进行思考——大多数的新产品都是在原有产品的基础上，进行功能的加强及升级。说到底，企业在发展中最应该思考的是，怎么利用产品来更好的满足消费者潜在或者是没有被充分满足的需求。其次就是找到合适的渠道进行市场调研。渠道是获得新产品开发概念的有效途径。在新产品研发的过程中，中小企业一般不可能做大量的市场调研，因为这需要投入大量的资金，而且周期也比较长，不是中小型企业所能够完成的；并且如果调研问卷特别长，消费者也不会太认真并且有耐性地进行填写；而企业渠道终端贴近消费者，他们对于新产品的一些想法与思路也非常有借鉴性。不过，需要指出的是，产品对于终端来说只是获得利益的一种工具。他们的建议可能会有一些利益的因素掺杂在里面，这个时候就要学会判断与选择。新产品营销策划从研发时就开始做起，只有这样，产品才有可能打进市场，才有可能在市场中占有一席之地。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版 可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产