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新闻摄影培训策划书 活动背景： 众所周知，照片和文字是记录事件的两种有效方法。随着协会的越来越完善，举办的活动越来越多，作为一个刚刚成立的社团现在的任何一次活动都是我们以后工作的宝贵经验，所以要更加完整的将其记录下来！而这些都需要新闻摄影方面的人才，可现在现实情况是协会中真正懂新闻摄影的人很少，故经再三考虑决定与摄影协会合作举办此次活动。 活动目的：加强与会者对新闻稿的写作及摄影有一定的了解；再者基于宣传部负责这部分工作，最主要是希望通过本次培训让负责拍摄写新闻稿的干事掌握拍摄技巧及写作方法，从而为读者协会培养一批新闻摄影方面的人才，为协会的持续、健康发展奠定良好的基础。 活动时间：2011年5月13日 活动地点：图书馆八楼 活动对象：全体会员 活动安排： 前期准备 由办公室通知全体飞信会员，副会长杨青通知无飞信会员； 由策划部布置会场及进行人员安排； 由宣传部部长王勇带领宣传部及其干事负责活动的宣传工作 由主要负责人提前给相关工作人员发工作证。 七、期间安排： 宣传部人员在现场进行拍照； 办公室人员进行会议记录； 策划部安排两名人员在八楼门口进行引导； 由外联部安排四名人员维持现场秩序。 八、注意事项 会员应及时到场，并保持会场的安静整洁； 认真听讲并与主讲者积极进行互动； 工作人员衣着要大方、得体，态度要认真负责； 组织人员有序离开，活动结束后打扫现场卫生； 注重会后工作资料的整理。 九：主办单位:图书馆读者协会 协办单位：大学生摄影协会 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！