旅游策划方案电话营销话术.docxVIP

电话营销话术一、销售对象：旅游局1、打招呼：喂，您好，请问您是XXX旅游局的X局长吗？（您好，请问是xxx旅游局吗？请问一下咱们局长是？能不能麻烦您帮我转接一下局长办公室的电话，或者给我说一下局长的手机号码？）2、自我介绍：X局长您好，我们是兰州蓝海营销策划机构·旅游营销策划中心，主要为旅游行业提供营销策划服务，打电话主要是想和您沟通一下，看看您这边有没有需要我们来协助的。3、业务介绍：我们主要的业务范围是：旅游品牌的创新与管理，旅游资源的整合与营销推广，旅游节庆活动、旅游事件的策划和旅游地产项目的筹建论证及营销策划。希望能够与您合作，为贵县（市/区）的旅游发展提供一些必要的服务。4、切入实际交谈：不知道咱们目前都有哪些类型的旅游景区、景点或者旅游节？····5、结束语：X局长，再见，祝你事业顺利，希望有机会与您合作。销售对象：旅游景区、景点、主题公园等。1、打招呼：喂，您好，请问这里是XXX景区（景点）的xxx总经理吗？（您好，请问是xxx景区办公室吗？请问一下咱们负责人是？能不能麻烦您帮我转接一下负责人办公室的电话，或者给我说一下负责人的手机号码？）2、自我介绍：X总经理您好，我们是兰州蓝海营销策划机构·旅游营销策划中心，主要为旅游景区、景点提供营销策划服务，打电话主要是想和您沟通一下，看看您这边有没有需要我们来协助的。3、业务介绍：我们主要的业务范围是：旅游品牌的创新与管理，旅游资源的整合与营销推广，旅游节庆活动、旅游事件的策划和旅游地产项目的筹建论证及营销策划。希望能够与您合作，为贵景区的旅游发展提供一些必要的服务。4、切入实际交谈：不知道咱们景区目前都有旅游项目？····5、结束语：X总经理，再见，祝你事业顺利，希望有机会与您合作。回访电话：正文：我是兰州的，蓝海营销策划机构·旅游营销策划中心。今天打电话想和您沟通一下，针对贵县（市/区）的xxx景区（景点、旅游节等），我们希望和您沟通一下，提供一些我们想法和建议，看看我们能不能有进一步合作的可能。（好啊，可以。）你看咱们最近什么时候有时间，我们方便过来拜访一下，针对一些具体问题，我们共同探讨。（约定具体时间）。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。