校园大使策划方案.docVIP

众美2009年校园大使策划 一、众美校园大使项目说明 1、众美校园大使的意义 树立众美在校园中的形象，扩大众美校园影响力 协助众美校园招聘工作 2、众美校园大使的具体职责 进行各类招聘活动的前期宣传推广，如招聘信息的发布、BBS上的宣传、海报的张贴、招聘相关信息的及时收取、整理和发布 参与众美集团的校园招聘宣讲会、笔试、面试的组织和执行 协助对招聘过程中的校园反馈搜集、同学相关疑问的解答 协调招聘过程中涉及的各种关系，如协助与校招生就业办、相关协会社团的联系 3、众美校园大使的要求 众美校园大使需要代表众美的形象，把公司好的一面展现给学校并影响目标高校群体，需要： 认可众美企业文化及价值观，能代表众美形象 校园大使需要全面配合众美在校园的招聘活动，因此需要具备： 优秀的组织、沟通、协调能力 优秀的团队合作能力和执行力 校园大使需要帮助协调校园招聘活动中的各项关系，尤其是与招生就业办、学校就业协会、学校官方BBS的良好关系，最好有过社团工作经历，在校园内有良好的人脉关系和影响力： 与学校相关部门、相关社团的良好关系 大二、大三以及研一学生，专业不限 4、众美校园大使可以获得什么 提前参与整个校园招聘环节，与专业的HR直接接触 获得众美资深HR提供的职业辅导 近距离了解房地产行业和房地产最近动态 获得活动策划、组织、协调的经验 获得推荐进入众美的优先权 优秀的校园大使将受邀到众美实习 二、众美招聘大使重点目标院校 根据公司行业特征、主要招聘需求以及各院校专业优势专业，现确定重点目标院校为： 学院 重点目标院系 重点目标专业 人数 北京大学 商学院/管理学院 管理类 1 清华大学 建筑学院 建筑类，土木类 1 中国人民大学 经济学院 房地产学，经济类 1 北京师范大学 心理学院 心理学 1 中央财经大学 经济学院/会计学院 经济学，会计学 1 北京林业大学 林学院/园林学院 园林/景观设计 1 北京航空航天大学/中国政法大学 交通科学与工程学院/法学院？ 土木工程 1 总计 — — 7 三、众美校园大使招聘步骤 时间 进度 2009年 月 日至2009年 月 日 目标院校的确定 2009年 月 日至2009年 月 日 校园大使招聘信息的发布 2009年 月 日至2009年 月 日 简历的筛选 2009年 月 日至2009年 月 日 候选人面试 2009年 月 日至2009年 月 日 确定校园大使 2009年 月 日至2009年 月 日 校园大使培训（企业文化培训、公司参观） 四、众美校园大使工作安排 1、校园大使入职培训 因为校园大使需要在目标高校中展现良好形象，需要对众美的价值观、公司状况、企业文化有一定的了解，因此需要对其进行一系列引导。 时间 项目 内容 负责人 上午9：00—11：00 校园大使公司概况培训 众美背景、现状、发展战略、企业文化 上午11：00—12：00 校园大使工作内容培训 工作内容、与公司的工作联系 人力资源部 下午13：00—15：00 或另一天上/下午 众美示范基地参观 参观众美北京/石家庄项目工程，感受众美氛围 人力资源部 2、校园大使工作安排 工作时间 预计从2009年10月校园招聘的宣传开始，至11？月左右校园宣讲的结束，共计一个月 工作方式 校园大使的工作主要在校内，与人力资源部通过电话联系，必要的时候以电话通知的方式来公司 工作监督 每星期固定时间（1—2小时）参加众美的校园大使小组例会，由本项目负责人主持，进行工作汇报和下周工作进度安排 工作报酬 每个校园大使预计每月800？元工资/人，工资按月结算 工作结束后由HR针对其表现、特征，给出中肯的职业建议 告知参加众美未来招聘的优先权 对优秀的校园大使，给予推荐内部实习 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、