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模拟招聘会策划书 活动目的和宗旨 此次比赛由工商系团总支主办，旨在锻炼同学们的应聘能力，为以后踏进社会，寻找工作打下坚实的基础。希望同学们在此次活动中能够了解并进一步剖析自身的求职竞争能力，促进其求职观念的转变，引导其对求职能力的培养。　通过此次大赛将就业指导、职业生涯规划、职业认证培训等与就业相关项目、概念引入高校，为大学生与企业的零距离接触提供平台，进一步增强大学生对企业的了解程度，帮助大学生成功就业。活动组织地点：东教505时间：2012年4月6号（星期五）参加人员：选手和工作人员活动的具体流程（一）.活动的前期安排1.确定主持人2.预备报名3.工作人员的安排4.物品准备及前期宣传筹划准备工作（主要以工作人员到班级宣传为主）5.联系好比赛评委（二）.活动的后期安排1.选定场地并安排人员布置场地（组织部负责）2.相关物品的购买、茶水、会场纪律（纪检部负责）3.服务（文体部负责）4.记分（宣传部负责）5.赛后的一些工作（学习部负责）四、活动的主要环节1.自我介绍：每位选手将有1.5—2分钟的时间进行自我介绍2.评委提问：针对应聘者应聘的职位，提出一些相关问题，加以考察3.情景模拟：给定模拟场所，测试选手的临场能力五、活动意义此次模拟招聘会能够锻炼学生的职场求职能力，能够树立同学们学习的积极性，让同学们对求职有一个了解，培养了同学们的应聘能力。通过此次活动，同学们在这方面也会有进一步的提高。六、奖项设置一等奖1名 颁发团总支的荣誉证书和奖品二等奖2名 颁发团总支的荣誉证书和奖品三等奖3名 颁发团总支的荣誉证书优秀奖4名 颁发团总支荣誉证书团体奖1个班 颁发团总支奖状七、活动预算证书11 60元茶叶一袋 10元纸杯 5元 奖品 60元 组织部：汪小旋 2012年3月29号本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版 可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。