模拟招聘大赛初步策划方案.docVIP

策 划 书 2013年11月1号 一、活动背景 自改革开放以来，就业一直是我国经济发展中的关键问题。虽然说这些年来 我国的经济发展态势一直呈上升趋势并且势头也不错，但随着大学本科的扩招， 大学生毕业人数的剧增，近几年来我国的就业市场逐渐呈饱和趋势，就业岗位也 逐渐变少，失业率也有上升的苗头。目前，国际金融危机有所好转，但不确定性、不稳定性因素还有很多，就业形势依然严峻。同时，当代大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏了解，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法从大学应届毕业生中补充大量新鲜而优质的血液，从而形成大学生就业困难和企业难觅人才并存的现象。造成该现象的主要原因在于学生和就业单位缺乏交流沟通。对社会就业形势缺乏正确的了解，使得学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传达给学生，这就意味着举行一场沟通企业与在校大学生的模拟招聘大赛具有很强的现实意义。面对大学生就业的严峻形势和人才市场的激烈竞争，为了让同学们了解招聘的基本礼仪及流程，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，提高就业竞争力，特举办此届模拟招聘大赛。 电力院励志书社协会，秉承“服务同学，立志成才”的宗旨，为了更好的帮助同学，决定在这个激情的十一月，举办以“置身模拟招聘，唱响就业前奏”为主题的大学生模拟招聘会。本次活动将以比赛的形式，让同学提前体验职场招聘的氛围，从而在这场没有硝烟的战争中先迈出稳稳的一步。 二、活动目的及意义 “模拟招聘大赛”立足个人发展，通过模拟招聘平台，丰富同学们的招聘经验，让同学们真切感受求职面试的实况；通过应聘相关职位，巩固专业知识，提高相关素质；使同学们能够根据社会的要求和自身的特长，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争；使同学们在活动中能了解并进一步剖析自身的求职竞争能力，促进其求职;让同学们更真切的感受到大学校园招聘的氛围，一方面通过这样的模拟方式，可以为同学们积累关于应聘要求、应聘理念、应聘公司有关资料等方面的知识，同时，还可以为那些有远大理想的同学提供无风险的实战机会，让他们对职场的执着追求以及对自己的人生探索有一次直面的机会，这样便将此次模拟大赛所给予的意义升华到一个高点——招聘，服务同学；同学，体验人生. 三、活动主题 置身模拟招聘，唱响就业前奏 四、活动介绍 1.1 活动名称 昆明理工大学电力工程学院励志书社第二届校园模拟招聘大赛. 1.2活动负责单位 主办单位：昆明理工大学电力工程学院团委. 承办单位：电力工程学院励志书社协会. 宣传渠道:通过校园网（如就业网站、校园BBS、贴吧、QQ群）及广播站、学生会社团、通过各班班长支书向本班宣传,横幅、海报等. 1.3 活动内容 1.3.1活动形式 （1）面对对象：昆明理工大学电力工程学院10级、11级每班至少三人、12级每班至少三人（贫困生至少1人）参加比赛，13级同学可自愿参加. （2）总体流程：报名 简历筛选（初赛） 初级面试、无领导小组讨论(复赛) 模拟面试、终极挑战(决赛) （3）比赛概述 “模拟招聘大赛” 1、此次“模拟招聘大赛”分为初赛、复赛和决赛： 1)初赛形式：要求参赛者在我方给定的单位中选择出一所自己愿意应聘的公司，并通过网络搜索，询问老师同学，或登录励志书社微博等方法了解公司相关资料 。并由我方统一安排，在指定时间，指定地点进行第一关模拟面试，我们将请到专业老师及大四优秀学长代表相应公司对选手给出评分。本次活动将选出得分较高的15名同学进入决赛，我们将在第一时间通告入选者。 2)决赛形式：初赛入选者要在11月22日进行终极面试。决赛将请到有丰富经验的老师代表指定公司对选手进行面试，并给出相应评分。得分高者胜出。 2、审核标准： 根据评分表所要求的内容对选手进行审核，评分。（详见“模拟招聘大赛评分表”） 1.3.2活动安排 活动时间： 前期宣传阶段 （11月初—11月17日） 对大赛利用多种途径进行宣传 （11月初—11月10日） 报名工作：由班长将简历交往简历负责人处 （11月1日—11月17日）. 简历筛选阶段 （11月18日—11月21日）（筛选出优秀学生，具体人数视报名情况而定） 初赛结果公示 （11月20日-21日） 模拟面试阶段（11月22日） （视报名人数而定）（面试人员组成：电力学院学院院专业老师及团委老师+学院学生会领导班子）. 优胜者奖励：精美礼品+奖金+奖状 活动地点：昆明理工大学建工200 第二部分 活动具体流程 2.1 活动工作组构成 工作组 工作职责