每月之星策划方案.docVIP

中南林业科技大学 “每月之星”评选 策 划 书 中南林业科技大学学生会 人力资源部 二○一一年十一月 第一条 评选背景 为进一步激发学生干部的活力和创新动力，提高学生干部自我教育、自我管理、自我服务，自我完善的能力，促进学生干部间的交流与学习，从而实现学生干部团结协作，全心全意为广大同学服务、关心同学的学习生活和工作的目标；同时也为挖掘更多的优秀学生干部,从而使我校学生会、各学院（系）学生分会整体工作迈上新台阶。中南林业科技大学学生会开展“每月之星”评选活动，旨在在全校学生会系统工作达标的基础之上形成学生会、各学生分会工作创优评先机制，以竞争机制调动各学生干部的工作积极性，从而更好的活跃学生会气氛，更好的发挥其桥梁和纽带作用。 第二条 评选对象 学生会、各学生分会的全体干事 第三条 评选委员会 中南林业科技大学学生会主席团 中南林业科技大学各学生分会主席 中南林业科技大学学生会人力资源部 第四条 评选方法 本次“每月之星”的选拔将采取考核与答辩相结合的方式。 第五条 评选细则 一、“每月之星”具体评选流程 1、候选人（学生会各部门每月1人、各学生分会每月1人）到 中南林业科技大学学生会网站（）下载“每月之星”推荐表，并认真填写； 2、在规定时间内将推荐材料交至中南林业科技大学学生会人力资源部办公室（体育看台二楼）； 3、中南林业科技大学学生会人力资源部对各个候选人推荐材料加以整理，并将候选人名单在中南林业科技大学学生会网站进行公布。在此期间，学生会成员、各学生分会成员均可对候选人当月的表现进行监督与检举，以促进评选工作的透明性和公正性； 4、中南林业科技大学学生会人力资源部根据“每月之星”的具体评选细则,对各个候选人的推荐材料进行审核； 5、学生会主席团及各学生分会主席对学生会、学生分会干事进行答辩考核。 6、中南林业科技大学学生会人力资源部综合答辩成绩与考核情况将评选结果上报评选委员会讨论做最后决定。分别从学生会、各学生分会候选人中选出3位（共6位）作为本月的“每月之星”； 7、将获得“每月之星”称号干事的相关信息上传至中南林业科技大学学生会网站进行刊登公示，同时，中南林业科技大学学生会人力资源部将获选结果计入干事的个人档案作为奖励记录； 8、中南林业科技大学学生会将对获得“每月之星”的干事颁发荣誉证书。 二、“每月之星”具体评选细则 1、例会期间 （1）发言积极； （2）适时对部门提出建设性的可行性意见； （3）时常被部长表扬； （4）遵守例会纪律； （5）有一定的号召力，并且擅长带动会场氛围； （6）能积极、高效地做好例会记录； （7）关心部门近期活动及动态。 2、工作表现 （1）积极参与学生会组织的各项活动、比赛，并为部门争得荣誉； （2）努力工作，踏实肯干； （3）能适时提出对部门发展有建设性的意见； （4）能高效、有序的完成所派任务； （5）为部门发展做出过突出贡献； 3、值班期间 （1）遵守学生会办公室条例； （2）待人接物注重礼貌； （3）能很好的解决突发事件； （4）该干事在非值班时间主动到办公室了解部门近况。 4、评选小组组员在平时将主动与学生会各部门干事、各学生分会干事取得联系，深入了解候选人在学生会各部门内部或学生分会的具体情况。 主要有以下几方面： （1）该干事在工作中有良好的人际关系； （2）该干事在平时积极工作，能真正做到言行一致； （3）该干事在平时工作中不拉帮结派，不搞“个人主义”； （4）该干事在集体任务中能一马当先，起模范带头作用； （5）该干事在平时生活中没有不良习性及不良表现； （6）该干事在平时工作中工作认真、负责。 5、答辩考核： 学生会、学生分会“每月之星”候选人须于通知答辩日期时准时到达答辩会场接受学生会主席团、各分院学生会主席的考核评定。 （2）答辩主要分为答辩陈述和评委提问两个环节，两个环节的时间分别为5分钟和10分钟。在答辩陈述环节，被考核人对自己在学生会2011-2012学年的工作情况进行陈述。陈述完毕后，评委将就陈述内容进行提问。考核委员会将在答辩过程中，现场进行答辩评分，满分为30分（去掉一个最高分、去掉一个最低分，后取平均分）。 三、备注： （1）凡是值班和例会有无故缺勤、迟到、早退的，取消评选资格； （2）凡是值班和例会请假超过2次（包含2次）以上的，取消评选资格； （3）评选委员会在对平时实质性工作较多的部门干事进行评选时，更多的考虑部门负责人对干事在工作中表现的推荐材料。 第六条 附则 一、“每月之星”评选执行者 二、 方案变更 本方案经主席团审核，由中南林业科技大学学生会人力资源部负责制订、解释及修订,遇有情况变动需增删、修改或废除时，中南林业