无偿献血服务队志愿者服装设计大赛策划方案书.docVIP

无偿献血服务队志愿者服装设计大赛策划方案书.doc

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无偿献血服务队志愿者服装设计大赛策划方案书

无偿献血服务队志愿者服装设计大赛策划书 “投身公益 爱心创意” 某市血液中心无偿献血服务队志愿者服装设计大赛策划书 活动主题:投身公益 爱心创意 活动目的:为了积极配合成都市血液中心开展成都市各大高校无偿献血服务队志愿者服装设计的工作,树立无偿献血服务队志愿者的公众形象,提高服务队的综合素质,更好地发展社会公益事业,校团委宣传部同校团委实践部共同策划了此次无偿献血宣传服务队志愿者服装设计大赛。 活动主办:成都市血液中心   共青团成都农业科技职业学院委员会 活动策划承办:成都农业科技职业学院校团委宣传部、校团委青志部 活动协办:各分院宣传部、青志部 活动执行:校团委宣传部、校团委青志部全体成员 参赛对象:全院学生 活动时间:12月29日下午两点 活动地点:图书馆广场 活动内容:    1作品内容:围绕成都市血液中心无偿献血服务队志愿者服装设计,突出大学生积极投身公益事业的主题    2作品形式和要求:   (1) 手绘,选送赛、现场赛尺寸大小为二开,分为服装正反两面设计。   (2) 所有参赛作品必须有志愿者LOGO标志,另可设计一些简洁的图案和简短的口号。   (3) 参赛作品均须作者原创,如有抄袭现象,立即取消参赛资格。   (4) 参赛作品必须积极向上,内容丰富健康。   (5) 现场赛:个人在现场单独创作,突出“投身公益,爱心创意”的主题,图案简洁,含义明确,色彩明快,并给自己设计的服装予以积极向上的公益意义。作品必须作者现场手绘。未曾发表,不得侵犯他人著作权益。制作材料不限。   (6) 作品征集:以个人为单位参赛,自行创作。作品由分院宣传部于征集截止之前送到校团委宣传部。   (7) 上交作品时候需提供真实姓名、分院、专业班级和有效联系方式。   (8) 现场赛由大赛主办方提供大赛制作的纸张,大小为两开。其它工具需自带。   (9) 本次服装设计大赛突出“创新”。要求参赛者以设计图纸形式来参加比赛。现场赛根据设计的主题,现场创作。   3参赛形式:    (1) 现场赛:参赛者以个人的形式报名参加比赛。先将作品交至各班宣传委员,再由宣传委员将作品(包括分院,专业,班级,联系号码)交于各分院宣传部处。选送作品由各分院宣传部在12月27日晚9点之前将作品交到校团委宣传部,上交作品时随作品一起提供选送人的姓名、分院、专业班级以及有效联系方式。   4、评奖标准:作品邀请评委评分,体现出完全公开,公平,公正的原则。   5评分细则:   (1) 创意好,整体效果佳。(3分)   (2) 美工好,色彩搭配合理,生动逼真。(2分)   (3) 作品主题鲜明,能号召更多的大学生投身到公益事业中来。(3分)   (4) 有创新,构思新颖。(2分) 活动流程:   一、前期工作:   1. 12月18日至22日,制作展板海报。   2. 12月19日,全面进行宣传(包括展板,海报,悬挂横幅、校园广播)等形式。   3. 12月17日至27日,作品征集。联系展览场地,通知各分院宣传部负责人以及实践部负责人,向他们详细介绍此次活动的方案,和活动举行的时间地点和注意事项,并对具体疑问进行解答。并要求他们限时交上选送作品。   4. 12月18日,在校团委宣传部广播站宣传此次活动。   5.12月25日,派发请柬,邀请评委。   6.12月24日,联系音响、麦克风、数码相机(专门安排一人负责拍照)等设备,并准备好足够的背景音乐CD或MP3.   7.12月29日,部门人员于中午12点到达图书馆广场,布置会场。   二、后期工作:   1. 12月29日,下午6:00清理会场,还桌椅。   2.12月30日,评选优秀作品,制作荣誉证书,出红榜。   3.1月4日,通知获奖同学领取证书及奖品。 活动可行性分析:   (1) 本次活动比较符合同学们的创新思想,能够为同学们提供一个展现自己才华平台。对于单纯的个人参赛来说,主要通过各项宣传活动激发其大学生责任感和公益心,激起其创新思维。   (2) 此次活动的作品也相对比较容易制作,通过手绘设计即可完成。因此,此次活动也会有很多优秀的作品出现,从而进一步体现我院学生对无偿献血等公益事业的关注。   (3)本次比赛只规定一个主题,留给参赛人员自由发挥的空间比较大、因此,同学们也可以尽情发挥自己的创新思维激发自己的灵感。 活动创意:本次大赛最后会将所有参赛作品在图书馆广场集中展示,使每一个参赛者都能得到应有的荣誉。相信这样的后续宣传将此次活动再次推向高潮,从而真正起到举办这次活动的目的。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个

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