每月食堂经理见面日策划方案书.docVIP

关于“每月食堂经理见面日”策划案 引言 学生食堂是大学生活不可或缺的组成部分，也是国家高校校园建设的重要环节，一直受到社会各界的广泛关注。学生食堂的餐饮质量直接影响到学生日常的学习、生活。为了很好的解决这些问题，同时也是为了让同学们更好的了解食堂，促进学校的食堂更好的发展，及时处理学生就餐时出现的问题，以便更好的服务同学。同时打造出安徽工程大学各食堂与同学面对面独特地沟通方式。 二、活动概况 活动对象：所有在食堂就餐同学； 活动时间：每月第二个星期三12:05—12:35 活动地点：每个食堂伙管会值班台 三、活动实施 1、活动前期宣传及准备工作 ①、宣传部负责制作展板及宣传单（可用彩色纸张）进行宣传； ②、提前一星期将展板制作好并且将展板抬到指定位置将宣传单贴在每栋宿舍楼下； 2、 具体活动流程 ①、每月第二个星期三值班人员需要在12:05之前赶到所值班的食堂； ②、每个食堂的值班人员陪同各个食堂的经理，在每个食堂伙管会的值班台对于就餐同学所遇到的问题或需要咨询的问题，给予答复； ③、活动持续到12:35结束； 四、伙管会人员安排 第一食堂 王康和孙春红 第二食堂 杜忠成和朱颖 第三食堂 方梦梦和吴凡 第四食堂 张忠超和姜晓燕 第五食堂 程茹和王富强 风味餐厅 胡世炜和张珊珊 五、 值班人员工作细则 1、值班人员不得迟到、早退 2、值班时间值班人员需佩戴工作证和工作帽 3、在值班时间内，对就餐同学所咨询的问题和经理的答复进行记录 4、不得与咨询的同学发生冲突，对于那些情绪比较激动就餐同学进行引导和劝导，避免其与经理发生冲突 5、活动结束后每个值班人员写一份心得 后勤服务集团膳食服务中心 校伙食管理委员会 2013年3月 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！