游戏策划方案面试要诀.docVIP

简历须知 PS.写好一份简历是一个策划必须做到的事情 招聘网站帮忙发的简历 内容无新意 夸大自己的能力 邮件里面没有你的附件——作品 废话太多 不严谨 对企业的要求过高 游戏学院出来的 作品废话太多 别说你是来应聘实习的 二、有思想1.玩再多的游戏，却没有深刻的体会是不行的 2.什么游戏都得玩，无论其让你如何厌恶 3.游戏相关的东西你得先准备，比如阅读书籍、市场调查报告、心理学研究== ?三、工作经验? 在你没有经验的时候，被有名气的公司刷下来是肯定的，那么既然有小公司要你，你就去吧，不为什么，只为经验。如果连小公司也不要你，你就应聘周边工作（游戏测试、客服、推广），如果连挨边的工作都不要你，你就去应聘扫地···,如果还不行，你就去炒作自己，会炒作的也许会懂得经营。如果这些方法都不行，那你干脆撞墙算了，兴许还能引起路人的注意··· 四、应聘前的准备??? 选择一家你可以长期服务的公司，并且你觉得可以长期做下去的公司做研究。花3个月疯狂投简历，不如花半个月的时间专心研究一家公司。如果你需要跑几十次才能应聘上一家公司，为什么不愿意连续3次去一家公司应聘呢？如果你不敢冒险，那么把你看上的公司都拿来一起研究吧。 如果你不喜欢去哪家公司，仅仅只为了糊口，那么你是对那家公司和你自己不负责任，而这样做是会浪费你的时间和断送你的前途的。 五、面试须知 PS.留一个好印象给你的面试官 尊重你的面试官，无论他是否是在戏弄你，也许戏弄只是一种情商测试。 面试的时候要注重仪表和谈吐 面试官喜欢你了解你的为人和处事方式，所以隐瞒自己只会陷入陷阱 面试官喜欢了解你的志向，所以要有自信 别忘记带你的简历，注意带好你的资料 面试的时间不是你定的 你已经是一个准职业人了，不再是一个小孩 自我介绍要简明扼要，最好把简历上的东西简化的说一遍，就像一个目录??? 把你为什么来企业应聘的理由说清楚 说游戏的时候最好带着专业的角度去审视，虽然你不够完美，但最起码能让别人知道你去了解过 简历不要写的太随便 面试官喜欢问你了解我们公司和我们的作品吗？所以，这也是为什么我要求你要去做第四部分的原因 回答问题的时候要听仔细，回答的慢没有关系，但要回答得对。 薪水不能太低也不能太高，太低表示你没信心，太高表示你太骄傲??? 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！