相声小品大赛活动策划方案书.docVIP

相声小品大赛活动策划书 主办部门：山东财经大学公管学院纪检部 活动主题 相声小品大赛 活动目的 在山东财经大学成立之际，她迎来了她的第一批孩子。朝气蓬勃的他们带着远大的理想加入到这个温暖团结为了使他们能更多的了解大学多姿多彩的校园文化和更快融入大学的学习生活同时,我们也希望通过比赛的形式 并借此活动发掘更多有演艺特长的人才,给大家一个充分展示自己的舞台 参赛队伍并做好比赛准备评分办法：选手得分为去掉最低分、最高分后的平均值 道具精良，服务剧情 道具较精良，对表演起较大作用 无道具或道具对表演过程无影响 10分 5分 3分 编排项：（满分10分） 编排得体，感染观众 编排较得体，能够在一定程度上感动观众 编排过程混乱，不能感染观众 10分 5分 3分 评委印象：根据评委个人印象打分（注：该项满分为50分，依据评委个人自己对选手表现及印象进行打分） 十一.人员安排： 联系组：丛嘉彬、刘志宇等 ;（2）公正组：纪检部相关人员一名及公管院四个班的班长组成 ; （3）礼仪团：公管礼仪团 ;（4）设备组：音响（文艺部）拍照（宣传部）; 5）会场组：装饰教室（宣传部）; （6）会场秩序（纪检部干事）;（7）会场卫生(纪检部、卫生部)；（8）协调组：秘书处及社团部 十二、经费预算： 奖状 4张 荣誉证书 3个 纸笔 10支 气球 20个 邀请函 7个 总计 8元 15元 15元 15元 5元 58元 十三、突发状况 （1）如果参赛院数大于等于十个则将比赛分为初赛和复赛的形式，初赛即为简单的节目初选，具体如下： 通知各参赛代表队于十一月二十八日到达申请的教室，由纪检部成员、文艺部成员、话剧社理事（由纪检部干事负责协商）、秘书处成员组成评委团进行节目初选，观众由个人及亲友团组成。初赛结果及复赛出场顺序于二十九日十二点之前通知到各院负责人。 比赛过程中由两人负责门的开关，纪检部成员及秘书处成员坐在前排应对突发状况。比赛过程中观众不得擅自离场，每位参赛选手表演结束后有两到三分钟的中场空闲。 考虑到观众大量的离开会场可能会造成现场混乱，由各代表队告诉每个院代表队的亲友团一般情况下不要离场，每班至少五名观众不得离场，由各班负责人转达。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- -------------------------------