第10章节工资水平与工资结构课件(330KB).pptVIP

上章内容回顾 一、劳动力市场歧视的概念 二、劳动力市场歧视理论 1.个人偏见产生歧视的理论模型 2.统计性歧视的理论模型 3.垄断力量造成市场歧视的理论模型 专栏 城镇居民收入差距 本科生月薪500元，大学生就业令人忧 第十章 工资水平与工资结构 教学目的与要求 了解完全竞争条件下工资水平的确定 工资的历史、本质和形式 影响工资确定的主要因素 工资差别 报酬制度和水平设计 第一节 完全竞争条件下工资水平的确定 一、均衡价格的一般理论 1、供给曲线 2、需求曲线 效用与使用价值的区别：效用是人们消费的主观感受所带来的满足；使用价值物品本身所具有的属性给消费者带来的满足。 3、两者的结合产生均衡价格 完全竞争劳动力场的基本假设 1、厂商企业以追求利润最大化，劳动力追求个人效用最大。 2、劳动力市场上，供求双方所掌握的信息是全面的。 3、劳动力商场上的供求对象具有匀质性。 4、劳动力市场上供求双方为数众多。 5、劳动者所面临的就业机会是均等的；劳动者寻求职业以公开竞争方式进行；劳动者自主择业、自由流动，其间不存在制度性障碍劳动者是非工会成员，企业在录用人员过程中不存在歧视现象，企业间也不存在合谋问题。劳动力在职业间转移的交易费用基本等于零。 二、工资水平的决定 1、劳动力供给 劳动力价格决定于生产劳动力的成本和劳动所带来的负效用。 2、劳动力需求 劳动力需