YD（粤电集团）集团经营绩效评价与提升策略研究毕业论文（设计）.docx

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2018-04-09 发布于江苏
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YD（粤电集团）集团经营绩效评价与提升策略研究1.国外绩效管理研究1.1 绩效管理的意义绩效管理最早起源于英国的文官制度，文官晋级未考虑工作才能与业绩，仅是凭借资历即可晋级，导致政府人浮于事，工作效能低下。1870年开始进行改革，工作表现与工作才能逐步成为考核制度的重点，这样大大提高了文官的工作积极性，同时加强了英国政府的廉洁与效能。其他西方国家也因此借鉴英国的考核模式逐渐仿效。1887年美国开始实施功绩制，文官的任用、加薪和晋级均以论功行赏。工作业绩成为核心，辅以德、才与勤等全方位的评估再决定奖惩、晋升。Stanley,Tom D[13]研究表示，绩效是员工在一定的环境和条件下通过努力获得的