我国中小企业人力资源管理的困境与对策毕业论文（设计）.doc

目 录 一、引言 2 二、中小企业在人力资源管理中存在的现状分析 2 二、中小企业人力资源管理过程中存在的客观问题 3 （一）规模小 3 （二）对人力资源管理的重视不够 3 （三）缺乏完善的工作环境 3 （四）缺乏企业文化，对人才的吸引力不够 4 （五）人力资源管理过程开展中的欠科学 4 三、中小企业人力资源管理问题产生的原因分析 5 （一）企业外部环境分析 5 1.政策法规 5 2.劳动力市场 5 3.企业所属的发展前景 5 （二）企业的内部因素分析 6 1.企业的整体实力 6 2.企业所处的发展阶段 6 3.企业的人力资源管理政策 6 四、中小企业的人力资源管理对策 6 （一）转变人力