高管层业绩考核与薪酬管理办法.pdfVIP

广州广电运通金融电子股份有限公司 广州广电运通金融电子股份有限公司 高管层年度业绩考核与薪酬管理办法 （2018 年修订） 第一章 总 则 第一条 为深入贯彻党的十九大精神，切实履行国有企业出资人的管理职责，进一步推动 企业董事会加强对高管层人员的考核评价，有效建立高管层与企业持续发展相适应的激励与约 束机制，促进企业效益增长，给股东及投资者以良好回报，现根据公司经营特点，制定本办法。 第二条 有关定义： 1、公司：指广州广电运通金融电子股份有限公司； 2、高管层： 包含公司总经理、常务副总经理、副总经理、总工程师、总会计师、总经济 师、财务负责人、董事会秘书、总经理助理以及按照公司高管进行管理的经营团队成员。根据 各分管板块的业务性质，高管层细分为四类：总经理、非营销类、营销类、独立核算类。 第三条 高管层业绩考核遵循以下原则： 1、坚持忠诚、干净、担当原则，权责利统一； 2、立足公司投资回报、权益保值增值和企业可持续发展； 3、权责利统一，激励与约束相结合。即业绩考核结果与薪