公司基本制度10.08.02.docVIP

公司制度基本条例以及相关处罚条例 2010.08.02 考勤 不得迟到早退，迟到10分钟以内的罚款10元，超过10分钟的按每分钟1元标准进行罚款，半小时以上按照旷工处理。 无故不来公司者视为旷工，旷工一天扣除当天基本工资及相应的其他补贴和当月奖金，并罚款50元；旷工二天的，除上述处罚外，另处罚金100元并扣除当月所有津贴；累计三天旷工者除名。 请事假（需提前三天填写请假申请单）三天以内的，须经部门经理批准后方才有效，扣除当天基本工资、补助；四至七天的，由总经理批准，扣除每天基本工资、补助和当月50%奖金；七天以上的，扣除每天基本工资、补助和当月全部奖金。 病假必须有病历、药费单、医院盖章的病假条方可作为请假凭据，病假三天内扣除每天50%的基本工资和补助，病假四至七天扣除每天基本工资和补助，七天以上扣除每天基本工资及当月奖金。 销售人员如无外出业务必须按照办公室员工考勤制度执行，若有外出业务需向部门主管或总经理告知具体行程安排，否则按旷工处理。 OA日常办公管理 员工每天上下班要到OA系统里打卡做考勤。 每日填写“工作日志”（日志位于“我的办公桌”下菜单）日志内容为总结当日工作情况以及明日工作计划。未填写工作日志每次是为半天旷工情况处理。 未按照公司发布的工作任务（包含：公告、内部邮件、工作流程等发布模式）执行，根据情节严重情况，处以300-100元罚款 工作日志由各部门主管认真阅读，以便了解员工状态，并与每周五会议上将重点反映。 由于信息填写不完整等问题，导致工作流接受者或审查者缺失必要数据而引发的工作流逆向退回，凡是退货步骤办理者，均为无论过失造成这或审查不利者，均处以50元罚款。 及时办理自己“工作流”， 上班时间流程需在1小时内完成，由于自己未及时处理工作流影响下一步工作或造成超期工作流者处以100元罚款。 例会制度 公司于每周五下午进行公司周会议，有部门经理做工作总结，以及下周工作计划。 对员工工作进行交流，并将好的工作建议总结，纳入标准化服务或话术中。 每月最后一周例会，评选优秀员工。 环境卫生及公共资源 办公室区域内禁止吸烟。（违者处以50元罚款） 办公室区域内禁止吃东西；看与工作无关的报纸、杂志以及其他与工作无关的事情。15分钟到岗做好值日，，， 公司人员所配发的各项用品应小心使用、妥善保管，如有损坏自行维修或照价赔偿。 未在规定时间内完成自己事情的，将处以10~50元罚款；未完成自己的事情并对其他部门或人员的工作造成影响的处以50~500元罚款。 凡公司人员工作未满整月者（无论开除或自动离职）均无任何底薪及补助。 凡公司人员因违反公司上述硬性规定被开除者，公司扣除其当月工资、奖金、补助、业绩提成等全部薪金。 公司奖励制度 行政奖励 公司员工如全勤将得到全勤奖励现金￥100.00 公司对于整月无任何过失的人员奖励现金￥50.00 对于最富有责任心的员工公司将评出主人翁奖励先进100元（主人翁奖的评选由公司所有员工投票产生） 奖金：公司利润的10%作为部门奖金，部门员工按照人员数量进行分配到各个主管，由主管按照员工表现进行分配。 注：以上未尽事宜，由各部门自行协商或逐级上报另行解决。 违反以上规定者由人力资源部填写员工过失单一式两联，经审查签字后一联通知违规者本人，底联交财务扣款，如不能查出责任人，则按上述标准处罚部门负责人。