干部选拔任用记实系统.pdf

干部选拔任用记实系统 产品介绍 2013年3月14日 目录 1. 建设背景 2. 系统目标 3. 内容设计 4. 典型案例 建设背景  2010年3月，中央办公厅和中央组织部联合制定了 《四项干部监督制度》 3 1 0  2007年起，中组部正式会同中央纪委研究起草 《责任追究办法》 2 - 2  2003年中办制定下发了 《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》 0 0 2  2002年中央颁布 《党政领导干部选拔任用工作条例》 建设背景 民 主 匡 制 改 正 度 革 风 建 深 气 设 化 的 的 的 必 现 客 然 实 观 选 需 要 择 要 求 干部选拔任用监督系统建设的必要性 现存问题 基层长期使用事后纸质填写方式 一人一表、一事一记 监督工作存在时效性差、工作效率低 监督不够记实 目录 1. 建设背景 2. 系统目标 3. 内容设计 4. 典型案例 核心目标 1.干部选拔任用的民主化是建设 1.扩大推荐工作中的民主。 知情权 参与权 和完善社会主义制度的客观需 要。 2.扩大考察工作中的民主。 2.干部选拔任用的民主化是建设 选择权 监督权 高素质干部队伍的有效途径。 3.扩大决定任用工作中的民主。 民主化是干部选拔任用制度 民主化必须体现在干部选拔 充分落实群众的“四权”是 改革的基本方向 任用的各个环节 干部选拔任用民主化的根本 保证 民主化是干部选拔任用制度改革的核心目标 总体目标 搞好顶层设计，打造干部人事制度改革的“发动机”