搜集求职信息 培养健康的求职心态.ppt

小知识贴士 《往下扎根》的启示 近日，连下了几场暴雨，“我”在田边遇到一位正在种树的老农。“我”说：“雨水足，树一定能长好吧？”老农却说：“不对，风调雨顺的天气，树根就长得浅，大风一刮就倒。”? ?? “我”听了很吃惊。 ??? 老农又说“相反，如果天气有些旱，树就会将根扎深，去吸收水分，这样即使将来风再大，天再旱，他们也能活。” 为了生存，往下扎根，去适应恶劣的气候，农民种树的经验给了我们些许启示。 ??? 俗话说：根基不牢，地动山摇。越是恶劣的环境，越是能看出每个人的勇气、能力、毅力与努力。 分析 就业难的现实也极大地提升了当代大学生的就业适应能力和生存能力。只要自己有思想准备，再大的困难也能克服。当代大学生的就业能力在一定程度上远远高于他们的老师。 怎样收集招聘信息？ 所谓求职，也就是通过报纸，网站，招聘会等各种渠道收集公司招聘信息，将该这些信息与本人的工作意想进行比较分析，确定最合适的职位信息，然后将个人求职申请，包括求职信和个人简历传递给招聘公司，如果用人公司对你的求职申请感兴趣，就会与你进行进一步的接触，面试，笔试，合格之后，双方签定聘用合同，从而实现一个完整的求职过程。 求职过程的第一步，就是获得招聘信息，也就是应该用什么方法搜集求职信息。处在不同职业状态的人所采取的获得职位信息方式会不一样的。求职初中级的职位, 比如毕业生求职, 有两三年工作经验的职业人群转换工作，一般都需要采取主动的姿态,全面出击。利用自己身边的一切资源来找一个合适的工作。而对于一个有相当丰富管理经验或者专业技术的职业人士来说，常常是好工作自己找上门来，这一类人群的职位信息通常都是通过猎头顾问或者业界的同事朋友介绍的。找中介、到人才市场、登广告、或是请朋友帮助推荐？这些方法都可行，但是切记，一定要 采用适合你具体情况的求职方法，这样才能事半功倍。获得求职信息的渠道很多，来看下主要的几种：  人才网站求职-最丰富机遇 现在已经有越来越多的人把网上求职做为找工作和跳槽时候的首选方式。网上求职的优势很明显，但是，招聘网站数目很多，而且职位更新很快，每天都有几百甚至上千的新职位更新，如果你平时很忙，或者上网不是很方便，就不能做到每天都去访问这些网站，无法及时掌握最新的招聘信息，有可能错过求职的最佳时机。 当然，在享受互联网求职的快捷和方便的同时，也一些需要注意网上求职的几大误区： 1．在尽可能多的地方张贴简历，看起来似乎是个很聪明的举动，但是要知道，在某些网上求职服务站点上，任何人都可以随意浏览简历库。如果你的老板或同事在网上偶然撞上你的简历，知道你正在寻找另一份工作怎么办！ 　　把张贴简历的范围限制在招聘人员需要密码才能浏览简历的站点，以及一些在老板查询简历详情之前，必须得到简历主人首肯的站点。在那些有密码保护的网站应征空缺，限制公开私人资料的范围，这样较为安全。 2．把简历贴在附件里发给招聘公司 　　由于计算机病毒的流行，人事经理们最不愿意打开的就是陌生人电子邮件的附件。他们希望你能把简历直接贴到信的正文或是申请表的后面。有许多求职站点和公司站点都提供表格，你可以把简历贴在填完的表格后直接寄出。如果公司指明接收简历的渠道，一定要操作无误。无论采取什么样的格式，申请表中必须包括能反映工作经验和技能，以及列在职位空缺表中的关键字眼。有些公司利用专门的招聘软件，通过搜索关键词，根据这些字出现的频率确定简历排名的前后。 3．同时在一家公司应征数个职位 　　有些公司在一个站点同时贴出数个职位的招聘广告。招聘人员说，应征者经常同时应聘数个职位。对前者来说，重复阅读相同的简历不仅浪费时间，而且很容易让他们觉得应聘者其实根本不知道他们到底想做什么。因此，不要在同一个站点应征同一个公司的数个职位。一般说来，老板会同时阅读各个招聘口子的应征材料。你越专注于某个职位，给公司的感觉就越认真，千万别忘了只应聘你真正感兴趣的那份工作。 4．不要短时期内重复发送简历 　　尽量避免在三天之内重复发送简历至一家公司，这种行为很可能引起对方公司的反感从而过滤掉你的邮件。请记住每个公司招聘流程不尽相同，有些公司给出的回应较快，而有些公司可能会在一两个月内甚至更长时间给出回应。对于公司来说，招人也不是说招就能招到合适人选的，而人到用时又不容等待，特别是做项目等有很强的时间压力或工作量的职位。鉴于此，公司非常重要的新对策之一就是建立储备人才信息库，自然回应会按照自己的需要和流程给出；还有些公司在第一时间已经收到了很多应聘信并且已经安排了面试，但可能经过面试仍未找到合适人选，因此给出的回应会更晚，所以还需要耐心等待。因此有时对某家公司或者某个职位特别感兴趣，可长期关注这家