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劳动法典型的案例分析研讨-李丹.ppt
* * 总裁班系列课之二 让决策者、经营者远离劳动纠纷 让决策者、经营者远离劳动纠纷 1.课程目标 2.授课风格 3.课程对象 4.课程内容 课程目标 1、让企业经营者明白企业有哪些劳动管理潜在风险,怎样规避这些风险,培养预测、分析劳动用工法律风险的思维,宏观把握全局 2、解读企业经营者、劳动者、国家在劳动管理中的权、责、利,让经营者看透劳动法律法规中的“利好”因素在哪里,并知道怎样“享用”。 3、让经营者学会怎样不增加成本,也能完善员工保险体系。 4、细节决定效益,让经营者学会劳动管理中的一些窍门,化解纠纷和风险。 5、帮助企业决策者掌握用工方面的战略决策思想、方法与技巧,提升战略决策能力,促进企业和谐、健康、持续发展 授课风格 李丹老师首创在快乐中学习劳动法的理念,用“亲民化”语言诠释晦涩难懂的专业法律术语;用专业理论+案例互动+战略思维 “三位一体”的教学方式,鼓励启发学员学习和思考;彻底颠覆了企业管理决策层对传统意义上风险预判的思维模式,带来的冲击和震撼,倍受企业与学员推崇。 课程对象 企业董事长、总经理;政府部门及事业单位领导干部;企业高层管理者 课程内容 第一部分、怎样看待劳动法律法规的“公平” 1、劳动法律法规的天平哪边高? 2、为什么说有些老板误读了劳动法? 3、劳动纠纷事前防范与事后补救成本分析 4、为什么说企业做大做强必须过劳动管理关? 二、劳动保险部分 1、为什么说劳保“五险”相当于企业及员工的“五面墙”? 2、国务院《工伤保险条例》保障的是谁? 3、怎样减少企业的工伤赔偿风险? 4、哪些情况下企业应对劳动者承担工伤赔偿责任? 5、工伤保险基金对企业有什么意义? 6、企业足额赔付劳动者工伤损失后,事情就算了结吗? 7、企业依规缴纳保险,还应注意什么? 8、怎样在不增加费用的情况下,依法为新员工缴纳劳动保险? 9、怎样在不增加费用的情况下,依法为老员工缴纳劳动保险? 10、劳动法律法规中哪些是送给企业的“福利”为什么说保险保的不仅仅是员工,更是企业? 四、劳务派遣部分 1、根据当前的法律环境对劳务派遣的限制与要求,如何更好的选择对劳务派遣的形式以及变更程序的选择与设计? 2、转签过程中的注意事项,如员工工资、保险、经济补偿金、同一单位工作时间如何妥善处理? 3、两年的过渡期内,企业如何通过转签、业务外包来实现平稳过渡? 4、劳务派遣合作协议必须注意的风险细节有哪些? *
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