滨淮绩效工资的方案 .docVIP

滨淮镇中心小学 2013年教职工绩效考核实施办法 为深化教育人事制度改革，推进义务教育学校绩效工资制度顺利实施，促进教育事业科学发展，根据《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》（教人[2008]15号）、《江苏省义务教育学校职工绩效考核工作指导意见》（苏教人[2009]24号）、《滨海县中小学教职工绩效考核工作指导意见》和《滨海县中小学教职工作绩效工资发放意见》（滨教人[2012]12号）等文件精神，结合我镇实际，对全镇教职工2013年奖励性绩效工资分配提出如下实施意见。 一、指导思想和原则 以科学发展观为指导，以办好人民满意教育为目标，以提高队伍素质为核心，以促进教职工绩效为导向，着力构建符合教育教学规律和职业特点的导向明确、标准科学、体系完善的教职工绩效考核评价制度，充分调动教职工的工作积极性、主动性、创造性，增强办学活力，提高办学水平，促进全镇义务教育的持续、协调发展。 实施绩效考核工作遵守下列基本原则： 以人为本、激励先进； 按劳分配、优绩优酬； 以德为先、注重实绩； 科学合理、规范简约； 客观公正、民主公开。 二、考核对象 按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校正式工作人员. 三、考核内容和考核细则 （一）基础性绩效工资考核内容及量化办法 对服从工作安排、履行岗位职责、完成学校规定的教育教学任务的教师，全额发放其相应的基础性绩效工资。 有下列行为的，视情节轻重减发相应的基础性绩效工资： ①参与有偿家教、私自在校外兼课、进行有偿招生的，扣除其当月基础性绩效工资的50%。 ②损害学生利益，歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生的，扣除其当月基础性绩效工资的10%。 ③不服从学校管理，以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序的，扣除其当月基础性绩效工资的30%。 ④违规违纪行为受到处分的，在处分期间，按月扣除其相应的基础性绩效工资：警告及严重警告扣10%，记过扣20%，记大过扣30%，降级扣40%，撤职扣60%。 ⑤对生病教职工，须有县级医院以上病假证明，履行请假手续，基础性绩效工资按滨教人[2011]16号文件精神执行。 ⑥其它有损教育形象行为的，视情节轻重扣除其绩效工资的20%。 以上扣除的基础性绩效工资纳入学校奖励性绩效工资。 （二）奖励性绩效工资考核内容及量化办法 奖励性绩效工资考核内容分综合考核项目和单项考核项目。 A. 综合考核项目 综合考核方法：每人每学期从本人奖励性绩效工资基数中拿出500元进行奖惩核算，每学期考核计100分，其中师德10分,考勤10分、工作量20分、工作业绩60分，两学期相加除以2后得到各人总分，再进行核算。 ???? 1.师德(10分)。按教育局考核细则实施。 ???? 2.考勤（10分）。主要考核教职工出勤情况。严格执行作息时间、遵守考勤制度并出满勤者计满分。一学期病事假2天（须经学校领导批准，履行请假手续），未影响正常工作，不影响出勤考核；一学期病事假超过2天（须经学校领导批准，履行请假手续），病假3天扣1分、事假2天扣1分；旷课1节扣1分，半天扣3分。男57周岁、女52周岁以上一学期再照顾病假2天。本项得分扣完为止，不计负分。婚丧嫁娶产假等按有关规定执行。本项考核扣下的分值平摊到出满勤的人员身上。考核由各学校进行，结果报中心小学。 3.工作量（20分）。 　各校根据考核内容，按教职工人数的1：3：1确定A、B、C三类，A类25分，B类20分，C类15分。每学期结束时，将结果报中心小学。对偏远学校和人员偏紧学校A类人员数适当给予照顾。 ?? ? 4.工作业绩（60分）。主要考核教职工的工作任务目标完成情况和工作的实际效果。任主科教师根据三率（人均分：及格率：优秀率=4：3：3）三项值之和按1：2：1分年级学科确定3个名次段（被3除后的余数一律加在第2段）其中第三段的完成县学科教学指标者也按第2段计算，（任教不满10人的学科成绩根据情况另行计算，原则上不确定为第一段）。第一段为60分，第二段为40分，第三段为30分；技能科教师根据平时表现、学生掌握情况和竞赛获奖情况确定业绩分，业绩优秀者可认定为第一段；管理人员、教辅人员、幼儿园教师等根据岗位工作完成情况确定业绩分，原则上不认定为第一段。 　 B.单独考核项目 1.班主任津贴 班主任津贴标准为每班每月100元，全年计发10 个月。班额生数以50人为标准，每超5人增发10元，每少10人减发10元。中心小学提供经费后由各学校根据班级生数、常规管理积分等情况再行考核分配。各学校根据实际可采用竞争上岗制淘汰不能胜任班主任工作的老师。 2.管理津贴 根据县育局文件精神，一二中心小学中层以上领导、一二中心园副园长以上班子及村小中层以上领导享