大学生求职无忌无宜--无锡人才网.doc

大学生求职无忌无宜 　　求职五忌 　　忌临时抱佛脚专家建议，找工作时根据自己的求职意向制作几份具有针对性的简历，另外在参加招聘会时须事先了解招聘企业，以便在现场与企业形成良好的互动。 　　忌盲目投简历为了加快求职进度，很多求职者在网上密集投递简历。专家表示，网络招聘时应避免盲目投简历，要将个人的求职意向、专业知识、技术背景与用人单位的职位要求对口。 　　忌只盯综合网站在当前求职的“井喷”时期，切勿将鸡蛋放在一个篮子里，尝试在一些专业性较强的网站注册简历，搜索招聘信息，或许更具有针对性。 　　忌入就业“陷阱”很多求职者因忽视对招聘信息的辨别而落入“求职陷阱”，这就需要我们在求职的时候仔细分析，对于那些冠以好听的头衔，却强调无需经验的信息要加以警惕。 　　忌过分“包装”厚厚的简历，漂亮的艺术写真……似乎成了招聘会上必备的行头。专家提醒，求职切勿华丽包装，突出个人优势即可，简历以精简为好，以便人力资源部门筛选。 　　求职五宜 　　宜先就业再择业面对就业压力，大学生应以开放的眼光立足长远，调整求职观念，不要完全被薪酬、岗位、工作地点等条条框框所束缚，先就业再择业。经过自我沉淀和积累，才能够在将来机会来临时一展所长。 　　宜拓宽求职路径除了传统的现场招聘会及综合招聘网站外，圈子求职或行业招聘都是近年来颇受认可的求职新招，形成了专属行业的招聘平台。 　　宜自我清晰定位缺乏定位，没有主见，很容易从众行事，在找工作时自然处处碰壁。因此，大学生需要明确个人的职业定位以及期望的工作岗位。 　　宜多交流求职经验“寒冬期”得到一份工作更不易，去一家公司应聘，单单了解该公司是不够的，要多了解行业内求职的相关信息，或者与在这一行工作的学长交流求职经验，将使你在面试中一举成功的概率大大增加。 　　宜主动推荐自己专家建议，现在就业形势越来越严峻，大学生可依靠招聘网站的自荐平台进行“人才自荐”，主动展示自己，而不是被动等待，以获得更多的面试机会。 求职者小心“被升职” 　　“不少企业为了吸引求职者前来面试，惯用的方式便是变换职位名称。其实，这些职位的性质都是相同的，只是名称不一样而已。”近日，一家医药公司招聘人员透露，有些中小型企业为了吸引更多的求职者来面试，根据企业自身文化的不同，设置不同职位名称，比如客服代表、品牌推广人员、经理助理等。 　　实际上，这些职位全部是业务员的包装。当然，并不是所有企业通过这种方式进行招聘，为此，求职者在面试时应该先分析好每个职位的性质、具体是干什么的，再进行面试。 　　职位一：经理助理 　　误读：经理助理就是管理人员 　　正解：在销售类企业，每个职位都与销售、业务挂钩。 　　“经理助理、总经理助理、部门经理助理，这些职位的性质都一样，只不过企业文化不同，称呼不一样。”招聘会现场，一家贸易类公司招聘人员透露，在销售类公司，提倡全员销售。而在人才市场参与招聘的企业多为销售类企业，所以，求职者应该清楚的是，每个职位都会和销售、业务挂钩。 　　这位招聘人员介绍，该职位的设置，主要是让求职者感觉和业务员有所区别，听起来像是经理级别以下的小领导，使求职者有升迁的希望。 　　同时，经理助理等职位所工作的内容并非仅仅业务，在一些小公司还担任经理司机、起草经理所需要的各种文件，陪同经理与客户吃饭、安排经理客户谈判的行程等一切事情，相当于一个经理助理要集销售、文员、行政人员于一身。 　　而在招聘会现场，记者发现，多数求职者并不了解这个职位的具体职能，认为经理助理就是管理人员，从而十分青睐这个职位。“针对这个职位，企业很少会招聘应届生求职者。”招聘会现场，一家医药类公司招聘人员称，企业设置这个职位，除了吸引求职者面试，还想通过职位名称的变换，充实招聘信息，让求职者对企业有信任感。如果招聘信息写明全部招聘业务员，多数求职者都不会来面试。 　　职位二：客服代表、品牌推广人员 　　误读：客服人员就是坐办公室的 　　正解：中小企业一般要求一个员工干三个职位的活。 “客服人员不就是坐办公室的吗？”有一年超市工作经验的求职者李雪梅如此询问上海诺金科生物科技有限公司的招聘人员。 “不少求职者对于职位的认识很模糊，他们总以大企业职位的标准来衡量。”该公司招聘人员介绍，事实上，多数参加招聘会的企业均为中小型企业。企业为了减少成本，减少员工开支，多数情况，都是要求一个职位的员工干三个职位的活。 　　该招聘人员称，品牌推广人员实际上也是产品推销员，和业务员工作性质相同。企业如此包装，也是想招到更多的求职者，并希望从中挑选出合适的人才。他建议，求职者应该在熟悉、了解各种职位性质后，再进行面试。 　 大学生求职无忌无宜 　　求职五忌 　　忌临时抱佛脚专家建议，找工作时根据自己的求职意向制作几份具有针对性的简历，另外在参加招聘会时须事先了解招聘企业，以便在现场与企业形成良好