民主相关管理工作讲稿.ppt

企业民主管理工作的认识和实践;前言;主要架构：;一、几个概念;民主;民主思想、民主理念、民主意识;民主制度;民主管理;中国特色的社会主义民主政治发展道路;民主集中制;二、民主的历程;毛泽东与民主人士黄炎培的对话;邓小平有关论述;邓小平有关论述;十七大有关论述之六：坚定不移地发展社会主义民主政治;三、理论依据;理论依据;理论依据---利益相关者理论 ;理论依据---劳动资本理论 ;理论依据---民主政治理论 ;理论依据---和谐社会理论 ;理论依据---权益维护理论 ;理论依据---人本理念理论 ;理论依据---人本理念理论;理论依据---治理结构理论 ;理论依据---治理结构理论;四、法律依据;法律依据---职工代表大会制度;法律依据---厂务公开制度;法律依据---平等协商与集体合同制度;法律依据---职工董事职工监事制度;法律依据---职工持股会制度;五、现实需要;现实需要---是民族振兴、国家富强、经济发展和社会进步的需要。;民主是民族复兴、国家富强的需要;民主是现代社会、现代国家的重要标志;民主是国家发展的重大战略方针和举措： 发展社会主义民主，建设社会主义政治文明，是社会主义现代化建设的重要目标。 坚持党的领导、人民当家做主和依法治国的有机结合和辩证统一，是社会主义民主政治建设的本质内容和根本要求。 经济体制改革和政治体制改革与文化体制改革要相互适应，相互协调进行。 坚持依法执政、民主执政、科学执政有机结合， 坚持政治文明（民主法治建设）、物质文明（经济建设）、精神文明（文化建设）三个文明协调发展。 ;; 科学发展观，是中国共产党在全面总结几千年来人类社会发展的基本经验和基本教训的基础上，提出的全新的发展理念，是一种全面、协调、可持续的发展观。它的基本内涵是公平和公正、和谐和协调，基本保障是民主、法制、科学的全面推行和落实。 ; 构建社会主义和谐社会，包括诸多方面，其中最重要的一个方面就是协调好劳动关系，化解劳资矛盾，保持劳资关系的和谐与稳定。伴随着社会主义市场经济的不断推进，劳资矛盾将成为我国社会诸多矛盾中的主要矛盾之一，劳资关系已??成为我国诸多社会关系中最重要的关系之一。在企事业单位中推行以职代会为基本形式的职工民主管理工作，是协调企业劳动关系，构建和谐企业，推动企事业单位健康发展的重要手段之一。 ;现实需要---是各级工会组织切实履行基本职责，维护职工合法权益，构建和谐劳动关系的需要。;党的十七大报告论述;劳动关系的不同形态; 扩大基层民主，是发展社会主义民主的基础性工作，任重而道远。切实维护职工的合法权益，是各级工会组织的基本职责。捍卫劳工权益是一件政治大事。当前，我国的劳工生存状态应该受到更多的关注和重视。许多企业侵害职工权益的现象，不仅大量存在而且非常严重。如克扣职工工资、不提供劳动保护、隐瞒 职业卫生后果、限制人身自由、随意延长劳动时间、侵害职工休息休假权益等等。 ; 社会效率和社会公平的原则，是现代社会的基本原则，也必然应该是社会主义市场经济的根本原则。所以在我们建立和完善社会主义市场经济体制过程中，一定要给全体劳动者以平等的国民待遇，精心呵护劳动力资源，破除对劳工的社会歧视，捍卫劳动者权益，这其实也是捍卫执政党地位的实实在在的政治大事。因此，任何忽视工会工作和工会组织作用和地位的认识，都是一种政治上的短视。 这种短视，对于一个国家，一个城市，一个企业，都将是有百害而无一利。 ; 维护职工合法权益是工会组织的基本职责。职工的权益我们可以概括三个部分： 职工的民主政治权力，包括：民主选举、民主决策、民主参与、民主管理和民主监督； 职工的劳动经济权益，包括：劳动时间、劳动报酬、劳动卫生、劳动安全、劳动标准、劳动合同等； 职工的精神文化权利，分两部分，职工的教育培训和文化娱乐权益，包括：职工的接受教育的权利、职工接受培训的权利、参与文化娱乐活动的权利等等。; 与此相适应的是，工会组织维权能力建设分三个基本层面： 民主维权建设，民主管理就是制度上的维权，是宏观上的维权； 法制维权建设，围绕职工各项进行立法、执法、监督、信访、诉讼等行为的维权是依法维权。 机制维权建设，工会与同级政府的联席工作会议、大三方、小三方协调劳动关系机制和平等协商和集体合同制度是机制维权。 ;现实需要---是建立现代企业制度，坚持以人为本，建设企业文化，推动依靠职工办企业的需要。;职工民主管理在现代企业制度建设中具有重要位置。 ;1、民主化的管理理念是现代企业价值观的主流意识和企业文化建设的基础。 ;2、职工民主管理是企业实践以人为本理念的集中体现。 ;3、职工民主管理是企业管理制度创新的主要